公司在工伤十级停工留薪期停社保该怎么办

在工作中如果遭遇工伤，本来就够让人闹心的了，公司在这个时候的做法还让人摸不着头脑，比如在工伤十级停工留薪期给停了社保。要知道，停工留薪期是员工因工伤需要暂停工作接受治疗，公司得按照正常情况对待员工，工资福利啥的都得照发，社保也得正常缴纳。可有些公司却在这时候停了社保，这对员工来说影响可大了，后续的工伤待遇报销、医疗费用支付都会受影响。那员工遇到这种情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、搞清停工留薪期社保规定

按照《工伤保险条例》等相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，而且用人单位还应当为职工继续缴纳各项社会保险费。就拿小张来说，他在工作时受伤被认定为工伤十级，正处于停工留薪期，公司却停了他的社保，这显然违反了规定。

二、和公司友好协商

发现公司停了社保，别急着发火，先和公司好好沟通一下。可以找公司的人力资源部门或者领导，说明自己目前处于停工留薪期，公司停社保是不合理也不合法的，要求公司及时恢复社保缴纳，并补缴停保期间的社保费用。沟通时记得带上相关的证据，比如工伤认定决定书，证明自己确实是工伤，正处在停工留薪期。也许公司是因为疏忽才停了社保，通过友好协商就能解决问题。

三、向相关部门投诉

要是和公司协商没啥效果，那就可以向相关部门投诉。可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构反映情况，提供工伤认定决定书、劳动合同、工资流水等材料，证明自己和公司存在劳动关系，以及处于停工留薪期公司却停社保这一事实。这些部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期整改。

四、考虑申请劳动仲裁

如果投诉后公司还是不整改，那就可以申请劳动仲裁了。要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料，向当地的劳动仲裁委员会提出申请。在仲裁过程中，要清晰地阐述自己的诉求，比如要求公司恢复社保缴纳、补缴停保期间的费用，以及赔偿因停保给自己造成的损失等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

五、走法律诉讼途径

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。准备好起诉状、仲裁裁决书以及相关证据，向有管辖权的法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理并作出判决。

工伤十级停工留薪期公司停社保的问题解决后，后续可能还会面临一些状况，比如工伤赔偿的具体金额计算是否合理，公司是否会按照规定支付各项赔偿费用等。这些问题要是处理不好，很可能会再次引发纠纷，影响员工应得的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身合法权益的道路上更有底气。