非工伤解约后员工应得到什么赔偿

在职场中，并不是所有的离职情况都和工伤有关。有时候员工因为自身非工伤原因，像生病、不能胜任工作等情况，可能会面临被单位解约。这时候员工心里都会打鼓，自己被解约后到底能得到啥赔偿？这关系到员工以后一段时间的生活保障呢。要是弄不清楚这赔偿的事儿，员工的合法权益就可能白白受损，所以了解非工伤解约后员工应得的赔偿很有必要。

一、经济补偿金的计算与支付

非工伤解约时，经济补偿金是常见的赔偿项目。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如小李在一家公司工作了3年零4个月，他在解约前12个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。经济补偿金一般由用人单位在解除劳动合同时一次性支付给劳动者。

二、代通知金的适用情形

如果用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者解约，就需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。比如公司因为业务调整，要和员工小王解约，但没有提前30天书面通知小王，此时公司除了支付经济补偿金外，还得给小王一个月工资作为代通知金。所以，满足用人单位未提前30日书面通知这个条件时，员工就有了主张代通知金的权利。

三、未休年假补偿的计算

员工在工作期间可能会有未休完的年假，非工伤解约时，用人单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。比如小张在解约时还有5天年假没休，他的日工资是200元，那么公司应支付给他的未休年假补偿就是200×300%×5=3000元。员工可以通过查询自己的考勤记录等方式来确定未休年假的天数。

四、申请赔偿的操作要点

员工首先要和用人单位进行友好协商，明确提出自己应得的赔偿项目和金额，最好以书面形式发送函件，保留好沟通记录。如果协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。要是都解决不了，就可以申请劳动仲裁，仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等，去所在地的劳动仲裁委员会申请。诉讼则是在对仲裁结果不服的情况下进行，向法院提交起诉状和相关证据，来维护自己的合法权益。

非工伤解约拿到赔偿后，后续可能还会有一些状况。比如用人单位对赔偿金额反悔，又来找麻烦；或者在转移社保、档案等手续上设置障碍。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多经验丰富、专业可靠的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体情况，为员工理清后续解决问题的流程，帮员工更好地应对各种状况，维护好自身的合法权益。