工作时猝死是否能认定为工亡

工作时突然倒下，再也没能起来，这样的悲剧谁都不愿看到。但对于不幸发生这种事的家庭而言，能否认定为工亡，获得相应的赔偿和保障，是关乎他们今后生活的重大问题。毕竟工亡认定不是一件简单的事，里面涉及很多复杂的法律规定和条件，这就给家属带来了很大的困扰。那工作时猝死到底能不能认定为工亡呢？接下来具体给大家讲讲。

一、工亡认定的法律依据

根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里说的“工作时间”，包括法律规定的或者单位要求的工作时间，也包括为开展工作所必需的与工作有关的预备性或者收尾性工作时间。“工作岗位”，则是指职工日常所在的工作岗位和本单位领导指派所从事工作的岗位。比如，一名程序员在公司加班编写程序时突然猝死，这就符合在工作时间和工作岗位的条件。

二、认定工亡的关键要点

首先是“突发疾病”，这里的疾病一般没有要求是与工作相关的职业病，只要是在工作时间和工作岗位上突然发作就行。其次是“48小时内抢救无效死亡”，这个48小时的起算点是医疗机构初次诊断时间。假如一位销售员在谈业务的过程中突然晕倒，被紧急送往医院，从医院初次诊断到死亡时间不超过48小时，那就有可能被认定为工亡；如果超过了48小时，认定为工亡就比较困难。

三、申请工亡认定的流程

第一步，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。比如某公司员工猝死，公司要在规定时间内向当地社保部门提出申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第二步，如果单位没有在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第三步，提出申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

四、应对单位不配合的情况

有些单位出于各种原因，可能不配合职工家属进行工亡认定。这时家属不用慌，可以收集相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，证明死者与单位存在劳动关系以及是在工作时间和岗位上猝死的。如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者通过申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的权益。

工作时猝死被认定为工亡后，家属还会面临很多后续问题，比如工亡赔偿的具体金额和支付方式怎么确定，工伤待遇的落实过程中遇到阻碍该怎么办，要是对工亡认定结果不服又该如何处理等。这些问题单靠家属自己可能很难解决。这时不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质且能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮助家属理清后续流程，让家属在遭遇不幸后能少走弯路，更好地维护自身合法权益。