60岁以上人员工作受伤要怎么处理

60岁一般已经到了退休年龄，不少人觉得辛苦了大半辈子该好好休息了，但也有些人因为各种原因还在继续工作。然而，在职场上难免会有意外发生，如果60岁以上的人员工作时受伤了，这可咋整呢？很多人遇到这种事可能就慌了神，不知道该采取什么措施来维护自己的权益。接下来咱们就详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、判断是否属于劳务关系

一般来说，60岁以上人员大多已达到法定退休年龄，与用人单位形成的通常是劳务关系，而非劳动关系。劳动关系受《劳动合同法》等劳动法律法规的保护，劳动者享有更多权益保障；而劳务关系则主要依据双方签订的劳务合同以及《民法典》相关规定来调整。比如老张60岁后去一家小公司当门卫，他和公司签订的就是劳务协议，那就是典型的劳务关系。

二、及时进行救治并保留证据

一旦发生受伤情况，首先要做的就是及时对伤者进行救治，生命安全第一。在救治过程中，要注意保留好相关证据，像医院的诊断证明、病历、检查报告、费用清单等。这些证据对于后续的赔偿事宜至关重要。比如老李在工作时不小心摔伤了腰，同事赶紧把他送到医院，医生开了诊断证明，还做了一系列检查，老李都把这些单据好好保存起来，这就为后续理赔提供了有力依据。

三、与用人单位协商赔偿

保留好证据后，可以和用人单位就赔偿事宜进行协商。要明确提出自己的合理诉求，包括医疗费、误工费、护理费等。协商过程中，要心平气和地沟通，摆事实、讲道理。比如老王工作中手指受伤，他和单位协商时，拿出医院的各项费用单据，说明自己因为受伤耽误了工作，收入也受到影响，最终单位按照实际情况给予了相应赔偿。

四、若协商无果可申请调解或仲裁

要是和用人单位协商不成，可以向相关调解机构申请调解，比如当地的人民调解委员会。他们会从中斡旋，促成双方达成赔偿协议。如果调解还是不行，劳务关系中虽然没有劳动仲裁一说，但可以根据劳务合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁。但得注意仲裁实行一裁终局制度，裁决作出后就不能就同一纠纷再申请仲裁或向法院起诉了。

五、通过诉讼解决纠纷

如果前面的方法都行不通，就可以考虑向法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、证据材料等。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和判决。比如老孙在某工地工作时受伤，和工地老板协商、调解都没结果，最后他起诉到法院，法院经过审理，判决老板承担相应的赔偿责任。

60岁以上人员工作受伤处理之后，还可能面临后续的复查治疗费用怎么解决，赔偿金额是否合理，用人单位是否会按时支付赔偿金等问题。要是处理不好这些，很可能又会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不做虚假承诺，能结合实际情况帮你理清后续该怎么做，给你提供专业的建议和帮助，让你在处理这类事情时更有底气。