符合什么条件能领工伤三项补助金

在工作中，谁都不想遭遇意外，可一旦受了工伤，了解能获得哪些赔偿就很重要了。工伤三项补助金，也就是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，对受伤的劳动者来说，是很关键的经济补偿，能在很大程度上缓解因工伤带来的经济压力。但很多人并不清楚，要符合什么条件才能领取这三项补助金。接下来就详细说说这事儿。

一、一次性伤残补助金领取条件

要领取一次性伤残补助金，前提是被认定为工伤，且经过劳动能力鉴定委员会评定有伤残等级。一般只要职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病等符合工伤认定情形的，经法定程序认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，就可以申领。比如小李在工厂上班时，被机器砸伤了手，经劳动部门认定为工伤，又被鉴定为十级伤残，那他就具备了领取一次性伤残补助金的条件。

二、一次性工伤医疗补助金领取条件

领取一次性工伤医疗补助金，除了要被认定为工伤和评定伤残等级外，还得是劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同。这是因为职工在与用人单位解除或终止劳动关系后，后续的医疗保障等需要一定的经济支持。像小张因工伤被鉴定为九级伤残，后来他觉得身体状况不适合继续在原单位工作，主动提出解除劳动合同，这种情况下他就可以申请一次性工伤医疗补助金。

三、一次性伤残就业补助金领取条件

和一次性工伤医疗补助金类似，领取一次性伤残就业补助金也需要工伤认定、评定伤残等级，并且劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同。不过，这笔补助金主要是考虑到工伤职工再就业可能会面临一定困难，给予一定的经济补偿。例如小王在工伤后，单位和他的劳动合同到期不再续签，小王就可以申领一次性伤残就业补助金，帮助他在寻找新工作期间维持生活。

四、申请三项补助金所需材料

申请这三项补助金，一般需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证、银行卡等，有些地方可能还要求提供解除或终止劳动合同的证明等材料。比如小赵申请一次性工伤医疗补助金时，除了前面提到的基本材料外，还被要求提供了与单位解除劳动合同的书面协议。

五、申请流程

职工先向用人单位提出申请，用人单位协助准备材料，然后向当地的社保经办机构提交申请。社保经办机构审核通过后，会将一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金发放到职工提供的银行卡账户。而一次性伤残就业补助金由用人单位支付给职工。比如小陈申请三项补助金时，就是先向单位提出，单位帮他整理好材料后去社保经办机构办理，社保把该发的钱打到他卡上，单位也及时支付了一次性伤残就业补助金。

领取工伤三项补助金后，可能还会遇到一些后续问题，比如补助金发放金额有争议、单位不支付一次性伤残就业补助金等。这些问题处理起来可能会比较复杂，要是处理不好，可能会让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在工伤赔偿问题上少走弯路。