工伤认定结果没出就辞职会有什么情况

工作中受了伤，员工都会盼着能认定工伤，好获得应有的赔偿和保障。可有时候，工伤认定结果还没出来，员工就因为各种原因，比如和单位闹了矛盾，或者找到了新的工作机会，想辞职。这时候很多人心里就犯嘀咕了，工伤认定结果没出就辞职会有什么情况呢？接下来咱们就详细探讨探讨这个问题。

一、对工伤认定本身的影响

工伤认定主要是依据员工受伤的事实、工作相关的情况等因素来确定的。一般来说，员工在工伤认定结果没出就辞职，不会影响工伤认定的进行。因为工伤认定是基于员工受伤时的客观事实，只要符合工伤认定的条件，即便员工辞职，社保行政部门也会依法作出认定。比如，小李在工厂上班时因机器故障受伤，他在申请工伤认定后不久就因为私人原因辞职了，然而这并没有妨碍工伤认定机构对他的案件进行调查和认定。

二、赔偿待遇的支付问题

工伤赔偿分为由工伤保险基金支付和用人单位支付两部分。如果员工在工伤认定结果没出就辞职，可能会对赔偿的支付产生一些影响。对于由工伤保险基金支付的部分，像一次性伤残补助金等，只要认定为工伤，员工依然可以按照规定申请领取。但对于用人单位支付的部分，比如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，辞职后和单位沟通起来可能就会更麻烦一些。要是单位不配合支付，员工维权的难度也会增加。例如，小张工伤后在认定结果没出来时就离职了，后来认定为工伤，单位却以他已离职为由，拖延支付一次性伤残就业补助金，小张不得不花费更多的时间和精力去维权。

三、证据收集和维权难度

在工伤认定过程中，需要收集各种证据来支持自己的主张，比如劳动合同、医疗记录、事故报告等。辞职后，员工获取证据的难度可能会加大。此外，辞职后和单位的沟通会变得不那么顺畅，单位可能不太配合员工进行工伤认定的相关事宜。如果后续需要维权，员工可能会陷入比较被动的局面。像小赵辞职后，想找单位开具一些证明材料用于工伤认定，单位却以各种理由拒绝提供，这给小赵的工伤认定和后续赔偿带来了很大的阻碍。

四、再就业和职业发展

员工工伤后，身体和心理可能都需要一段时间的恢复，如果在工伤认定结果没出就辞职，可能会影响工作的连续性。而且，新的用人单位通常会对员工进行背景调查，如果知道员工有工伤未处理完，可能会有所顾虑，从而影响员工的再就业。比如，小王在工伤认定期间辞职去应聘新工作，新单位得知他有工伤纠纷未解决后，对是否录用他持谨慎态度，导致他失去了一些不错的就业机会。

工伤认定结果没出就辞职可能会带来一系列的问题，不管是赔偿待遇的支付，还是维权难度的增加，都可能让人头疼。那后续要是单位在赔偿问题上刁难，或者遇到其他和工伤相关的麻烦事该怎么办呢？这个时候可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都拥有专业的执业资质，他们不会夸大维权效果，也不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你出谋划策，帮你解决这些棘手的问题，让你在工伤维权的道路上更有保障。