十级工伤辞职之后是否有赔偿

不少人都有在工作中遭遇意外受伤的担忧，一旦不幸发生工伤，就会涉及到一系列赔偿和后续处理问题。特别是当工伤鉴定为十级，之后又打算辞职时，很多人心里就会犯嘀咕，不知道这种情况下还能不能拿到赔偿。毕竟工伤对自己的身体和生活都造成了影响，如果辞职后没有相应赔偿，损失可不小。那么十级工伤辞职之后到底有没有赔偿呢？下面来具体解答。

一、十级工伤辞职后赔偿的法律规定

根据法律规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金是为了补偿工伤职工后续可能需要的医疗支出，而一次性伤残就业补助金则是考虑到工伤对职工再就业可能产生的影响。

举个例子，小张在某工厂工作时受伤，被鉴定为十级工伤。之后小张觉得这份工作有一定危险性，打算辞职。按照法律规定，在他办好辞职手续后，就可以要求获得这两笔赔偿。

二、申请一次性工伤医疗补助金的要点

要申请一次性工伤医疗补助金，首先要确保工伤保险关系已经终止。一般需要准备的材料有：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、本人身份证、解除劳动合同的证明等。首先要向当地工伤保险经办机构提出申请，填写相关申请表。然后工伤保险经办机构会对提交的材料进行审核，通常在一段时间内（根据当地规定）会作出审核决定。如果审核通过，就会将补助金发放到职工指定的账户。

比如小李在申请时，因为准备材料不齐全，耽误了一些时间。后来他按照要求补充完整材料后，顺利拿到了一次性工伤医疗补助金。

三、申请一次性伤残就业补助金的要点

一次性伤残就业补助金是由用人单位支付。职工在辞职时，要和用人单位进行协商。一般来说，职工需要向用人单位提出书面申请，并提供工伤认定和劳动能力鉴定的相关材料。用人单位收到申请后，会根据规定进行计算赔偿金额。如果用人单位拒绝支付，职工可以通过投诉、仲裁等方式维权。

王师傅在辞职时向单位提出了一次性伤残就业补助金的申请，但单位以各种理由拖延。王师傅就向当地劳动监察部门投诉，在监察部门的干预下，单位最终支付了这笔赔偿。

四、维权的不同路径及操作

如果在申请赔偿过程中遇到问题，职工可以有不同的维权路径。协商是第一步，友好地和用人单位沟通，明确表达自己的诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带相关材料，如劳动合同、工伤认定等，书写投诉书，详细说明情况。劳动监察部门会进行调查处理。还可以选择劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁程序进行。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

十级工伤辞职后一般是有赔偿的，但在申请赔偿过程中可能会遇到各种问题和不确定因素，比如赔偿金额的计算争议、用人单位的推诿等。要是你在十级工伤赔偿方面遇到难题，不知道该怎么维权，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们在工伤赔偿领域经验丰富，能结合你的具体情况，帮你理清维权流程，为你争取应得的赔偿，让你不再为这些事情烦恼。