工伤的几笔费用里哪些该公司承担

工作中，难免会遇到意外受伤的情况，一旦被认定为工伤，后续涉及到的费用问题就成了打工人心里的一块大石头。医疗费谁出，康复费怎么算，还有停工期间的工资又该由谁负责，这些问题常常让人头疼不已。毕竟，谁也不想受了伤，还在费用问题上陷入麻烦。工伤的几笔费用里，到底哪些该公司承担呢？接下来咱们就好好分析分析。

一、治疗和康复费用公司担责情况

治疗工伤所需的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。但如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，这部分本应从基金支出的治疗费用就要由用人单位承担。比如小张在工厂工作时受伤，结果工厂没给他买工伤保险，那他治疗工伤的医疗费就全得工厂出。此外，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，同样在用人单位未缴纳保险时由其承担。

二、停工留薪期工资福利支付

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如小李在工伤停工留薪期间，公司就得按照他原来的工资待遇，每月按时给他发工资，不能因为他受伤休息就少发或者不发。

三、护理费承担规则

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。至于护理费的标准，不同地区可能有不同的规定，一般会参照当地的护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。像老王工伤后生活无法自理，公司得安排人护理他，或者支付相应的护理费请专业护工来照顾他。

四、伤残津贴和一次性伤残就业补助金

对于五级、六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。另外，职工因工伤致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。例如小赵被鉴定为五级伤残，公司安排不了合适工作，就得按月给他发伤残津贴。如果他之后和公司解除合同，公司还要支付一次性伤残就业补助金。

处理完工伤费用由谁承担的问题，后续可能还会面临费用支付时间、金额计算分歧等问题。要是在这些问题上和公司产生纠纷，自己很难理清头绪。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案，让你在工伤维权的道路上有更靠谱的专业人士撑腰，更好地维护自己的合法权益。