人身损害和工伤赔偿能否同时主张

在工作中，难免会遇到各种意外情况。要是员工在工作时受了伤，这个伤害可能既符合人身损害的情形，又能认定为工伤。比如说，员工在工作场所因为第三人的侵权行为而受伤，这种情况下就涉及到人身损害赔偿和工伤赔偿。那员工可以同时向侵权人主张人身损害赔偿，又向单位主张工伤赔偿吗？这是很多员工和用人单位都关心的问题，下面就来详细解答一下。

一、人身损害赔偿和工伤赔偿的概念

人身损害赔偿是指自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害，要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律制度。比如小明在工作时被同事不小心推倒受伤，小明就可以向这个同事要求人身损害赔偿。工伤赔偿则是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。若小明是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，经过认定为工伤，就可以获得工伤赔偿。

二、法律规定是否可以同时主张

我国法律并没有明确禁止人身损害和工伤赔偿同时主张。在一些情况下，两种赔偿是可以兼得的。最高人民法院相关司法解释规定，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。也就是说，如果是第三人侵权导致的工伤，劳动者既可以要求第三人承担人身损害赔偿责任，也可以享受工伤待遇。就像上述例子，若推倒小明的同事是因个人原因而非工作原因，小明就既可以向同事主张人身损害赔偿，也可以向单位主张工伤赔偿。

三、同时主张的操作要点

1.申请工伤认定：劳动者在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。

2.人身损害赔偿途径：对于人身损害赔偿，受害者可以先与侵权人协商赔偿事宜。若协商不成，可以通过向人民法院提起民事诉讼来解决。在诉讼过程中，需要提供相关证据，比如事故现场的证人证言、医院的诊断报告等，来证明侵权事实和损害结果。

四、可能存在的问题及解决办法

可能会出现一些项目重复赔偿的情况，比如医疗费。在这种情况下，一般来说，医疗费不能重复主张，获得人身损害赔偿的医疗费后，在工伤赔偿中就不能再主张这部分费用。但其他项目，如残疾赔偿金、精神损害抚慰金等通常可以分别获得赔偿。如果遇到争议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼，由专业机构来判定。

当员工成功主张人身损害和工伤赔偿后，还可能会面临一些后续问题，比如用人单位或侵权人不履行赔偿义务该怎么办，后续的治疗费用如何解决等等。这些问题处理不当，很可能会让员工的合法权益再次受到侵害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可以通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你遇到的具体情况，为你提供合适的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，切实保障自身的合法权益。