试用期没过就签了竞业协议该如何做

在职场中，很多人会遇到在试用期还没结束就被要求签订竞业协议的情况。这让不少打工人心里犯起了嘀咕，这协议能不能签、签了之后又有啥影响呢？毕竟试用期本身就是个考察阶段，自己能不能正式留下来都还不确定，这时候签竞业协议会不会给自己挖坑呢？接下来咱们就好好唠唠，试用期没过就签了竞业协议到底该怎么做。

一、了解竞业协议的基本内容

竞业协议是用人单位与劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后一定期限内，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。单位得在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。比如小张在一家互联网公司试用期，公司让他签竞业协议，协议中明确规定小张离职后1年内不能去竞争公司工作，同时公司会每月支付一定数额的补偿。

要先查看协议里对于竞业限制的范围、地域、期限、经济补偿标准等关键内容是否明确。期限不得超过二年，补偿标准应合理。要是发现协议内容不合理或者不明确，就得和单位协商修改。

二、协商处理协议事宜

如果觉得竞业协议的某些条款不太合理，例如竞业限制范围过大、补偿过低等，可以和用人单位协商。讲清楚自己的顾虑和想法，争取更合理的条款。协商时得拿出合理的理由，比如自己工作内容短期内不会接触到核心商业秘密，没必要竞业限制这么长时间。比如小李试用期还没结束，公司要求签的竞业协议限制期限太长，小李就和公司说明自己目前工作情况，最终公司把期限缩短。

三、确认协议是否有效

如果用人单位拒绝协商，或者协商后仍觉得协议不合理，可以研究协议是否符合法律规定。依据法律，竞业协议无效的情形有很多，比如协议未约定经济补偿等。要是协议存在无效情形，劳动者可以通过法律途径确认协议无效。比如小赵签的竞业协议里没有约定单位支付经济补偿，这种情况下小赵就可以进一步了解相关法律，确认协议效力。

四、依法履行或解除协议

若最终认为协议是有效的，就得遵守协议约定。在竞业限制期限内，履行不从事竞争业务的义务，同时领取单位支付的经济补偿。要是用人单位不按照协议约定支付经济补偿，劳动者可以催告用人单位支付。经过合理催告后，单位仍不支付的，劳动者可以通知用人单位解除竞业协议。

签了竞业协议后，之后可能会遇到用人单位突然停止支付经济补偿，或是自己不小心违反协议等情况。这些问题处理不好，很容易引发纠纷，让自己陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有官方可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续要怎么做，教你如何应对各种问题。有这样专业靠谱的人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，避免不必要的法律风险。