谁负责支付工伤三个一次性赔偿

在工作中受伤确实是一件让人糟心的事儿。员工受了工伤，除了要承受身体上的痛苦，还得担心后续的赔偿问题。尤其是工伤“三个一次性”赔偿，即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，很多人都搞不清楚这笔钱该谁来出。这不仅关系到受伤员工的切身利益，也关系到用人单位的责任和义务。接下来，咱们就详细说说这工伤“三个一次性”赔偿到底由谁来支付。

一、一次性伤残补助金的支付主体

一次性伤残补助金是对工伤职工因工伤致残给予的一次性补偿，无论用人单位是否为职工缴纳工伤保险费，只要认定为工伤并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，职工就有权获得。如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，那么一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。比如小李在一家工厂上班，工厂为他缴纳了社保，他在工作中受伤被认定为工伤，经鉴定为十级伤残，那么他的一次性伤残补助金就会由工伤保险基金按照规定标准支付给他。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么一次性伤残补助金则由用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、一次性工伤医疗补助金的情况

一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系以后，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。当用人单位为员工缴纳了工伤保险时，这部分赔偿由工伤保险基金承担。比如小张在一家建筑公司工作，公司为其缴纳了工伤保险，小张受工伤被鉴定为九级伤残后与公司解除劳动关系，此时他的一次性工伤医疗补助金就由工伤保险基金支付。要是用人单位未缴纳工伤保险，那么这笔一次性工伤医疗补助金就需要用人单位自己掏腰包给员工。

三、一次性伤残就业补助金的承担方

一次性伤残就业补助金是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。简单来说，这个赔偿主要是为了帮助工伤职工在与单位解除劳动关系后重新就业有一定的经济保障。例如小赵在一家制造业企业工作，他因工伤被鉴定为八级伤残，合同到期后他不想续签，企业就需要支付给他一次性伤残就业补助金。

四、赔偿申请与所需材料

员工想要申请这工伤“三个一次性”赔偿，需要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。申请工伤认定一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。劳动能力鉴定则要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。之后，对于由工伤保险基金支付的部分，员工配合单位向社保部门提交申请；而由单位支付的部分，员工可以与单位协商，协商不成可以通过劳动仲裁等方式维权。

获得工伤“三个一次性”赔偿后，后续还有可能会遇到一些问题。比如，赔偿金额是否合理，用人单位是否会按时支付赔偿款，之后工伤复发该怎么办等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一旦处理不当，就有可能让工伤员工的权益得不到有效保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图汇聚了众多具有专业法律知识和丰富实践经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验。在这里咨询律师，不会遇到虚假承诺和夸大效果的情况，他们会根据你的实际情况，给你提供更加详细和专业的解决方案，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，切实维护好自身的合法权益。