工伤情况下是否会发放停工留薪工资

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。当不幸发生工伤后，伤者不仅身体上承受痛苦，还面临着无法正常工作没有收入来源的困境。这时候大家就会关心，工伤情况下还会不会发放工资呢？这里要说的就是停工留薪工资，它对于工伤职工来说可是至关重要的，关乎着在养伤期间的基本生活保障。那么，工伤情况下到底会不会发放停工留薪工资呢？下面就来详细解答。

一、停工留薪工资发放的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这就明确了，工伤情况下是会发放停工留薪工资的。比如小李在工厂工作时，手部被机器割伤，需要住院治疗和休息一段时间，在这个期间，他所在的工厂就应该按照他原来的工资待遇发放停工留薪工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。例如，小张因工伤导致腿部骨折，医生建议休息3个月，那么这3个月就是他的停工留薪期。如果他的伤情比较严重，3个月后还不能正常工作，他可以申请劳动能力鉴定委员会进行确认，看是否能延长停工留薪期。

三、停工留薪工资的计算标准

“原工资福利待遇”指的是工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资福利待遇应当包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。比如小王工伤前一年平均月工资是5000元，奖金、津贴等平均每月1000元，那么他的停工留薪工资每月就是6000元。

四、单位不发放停工留薪工资的应对方法

如果单位拒绝发放停工留薪工资，工伤职工可以通过以下途径解决。首先和单位进行协商，准备好劳动合同、医院诊断证明等相关材料，向单位说明法律规定，争取协商解决。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要提供自己的身份证明、劳动关系证明以及工伤认定材料等。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。最后，如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵工伤后单位不发停工留薪工资，他先和单位协商，单位依旧拒绝，他就向劳动监察部门投诉，问题还是没解决，他就申请了劳动仲裁，最终通过合法途径维护了自己的权益。

发生工伤确定停工留薪期等情况后，后续可能还会遇到很多复杂的问题，比如伤残鉴定结果怎么认定、赔偿金额怎么计算、单位拖着不赔偿怎么办等。这些问题环环相扣，处理不好很可能影响自己应得的权益。这时候就可以到律图咨询律师。律图上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，而且他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据大家的具体情况，详细告知后续的处理流程和方法。找专业靠谱的律师帮忙，能让工伤职工少走弯路，更好地维护自己的合法权益。