单位若不认可劳动十级鉴定结果怎么办

在工作中，员工遭遇工伤是件不幸的事。经过一系列流程被鉴定为劳动十级伤残后，本以为能按规定获得相应赔偿，可有些单位却不认可这个鉴定结果。这让受伤员工犯了难，如果单位不配合，那赔偿不就成了泡影。这种情况在现实中并不少见，单位或许出于经济利益考量，想尽量减少赔偿支出，所以对鉴定结果提出质疑。那么，当单位不认可劳动十级鉴定结果时，到底该如何应对呢？

一、了解单位不认可的原因

单位不认可劳动十级鉴定结果，可能有多种原因。比如，单位认为员工的伤情没达到十级标准，或者对鉴定程序的公正性存疑。员工要主动和单位沟通，弄清楚单位不认可的具体缘由。像有的单位觉得员工受伤后恢复得不错，不应该被鉴定为十级。这时员工就可以向单位解释，劳动能力鉴定是依据受伤时的伤情以及对日后劳动能力的影响等多方面因素来综合判定的，并非只看当下的恢复情况。

二、重新鉴定的申请流程

如果单位提出重新鉴定的要求，员工要知道相关申请流程。单位应在收到鉴定结论之日起一定期限内，向所在省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。所需材料一般包括首次劳动能力鉴定结论书原件、工伤认定决定书原件、有效的诊断证明及完整病历材料等。举个例子，小李所在单位不认可他的劳动十级鉴定结果，单位在规定时间内向省级劳动能力鉴定委员会提交了再次鉴定申请，并按要求准备好各项材料，之后等待再次鉴定的通知。

三、鉴定结论的等待与应对

申请重新鉴定后，员工要耐心等待新的鉴定结论。省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。若新的鉴定结果维持了原来的十级鉴定，单位就应该按照规定进行赔偿。要是新的鉴定结果改变了等级，双方则要根据新的结果进行协商处理。比如小张的重新鉴定结果还是十级，可单位依旧拖延赔偿，这时小张就要考虑采取进一步措施维护自己的权益。

四、协商与调解途径

在等待重新鉴定结果或者结果出来后，员工可以和单位进行协商。员工要摆事实、讲道理，向单位说明法律规定和赔偿标准。也可以请工会或者第三方调解机构介入，进行调解。比如小王和单位就赔偿问题协商不成，请工会帮忙调解，工会工作人员依据相关法律法规，给双方做工作，最终促成双方达成赔偿协议。

五、法律诉讼的准备

如果协商和调解都没用，员工可以考虑通过法律诉讼来解决。员工要收集好各项证据，像劳动能力鉴定书、工伤认定决定书、医疗费用发票、考勤记录等。写好起诉状，在规定的诉讼时效内向有管辖权的法院提起诉讼。例如小赵在和单位多次协商无果后，向法院提起诉讼，凭借充分的证据赢得了官司，获得了应有的赔偿。

当经历重新鉴定、协商调解甚至法律诉讼后，即便最终拿到了应有的赔偿，后续可能还会面临其他问题。比如单位是否会在工作安排上故意刁难员工，赔偿是否完全履行到位，如果出现新的因工伤引发的病症该如何处理等。这些问题处理起来很复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺、夸大维权效果，会结合实际情况为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的各种法律难题，保障你的合法权益。