工伤结束用人单位解除合同，补偿怎么算

在劳动者遭遇工伤，本就身体和心理遭受双重折磨的时候，有些用人单位却选择在工伤结束后解除合同，这无疑是给劳动者又泼了一盆冷水。很多劳动者面对这种情况，都不知道自己该获得怎样的补偿，心里没底。其实工伤结束后用人单位解除合同的补偿是有法可依的，劳动者的合法权益是受法律保障的，下面咱们就来详细说说这补偿到底怎么算。

一、明确补偿前提与类型

用人单位在工伤结束后解除合同，补偿分为不同情况。如果是劳动者工伤后丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位解除合同就涉及到违法解除的问题。而对于未丧失劳动能力的情况，也得看解除合同是否符合法律规定。比如，小周在工作中受了工伤，经过治疗后身体恢复得不错，但单位还是要解除和他的合同。这时候就得先判断单位解除合同是否合理合法，才能确定补偿类型。

二、计算经济补偿金

如果用人单位解除合同属于合法解除且符合支付经济补偿的情形，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在单位工作了3年零4个月，他前十二个月平均工资是5000元，那么他能拿到的经济补偿金就是3.5×5000=17500元。

三、考虑伤残补助金等

对于因工伤致残的劳动者，用人单位除了可能支付经济补偿金外，还涉及伤残补助金等。根据工伤等级的不同，补助金的标准也不同。工伤等级分为一到十级，比如五级至十级伤残的劳动者，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。假设小张是八级伤残，当地规定一次性工伤医疗补助金为10个月工资，一次性伤残就业补助金为15个月工资，他的月工资是6000元，那么仅这两项他就能拿到（10+15）×6000=150000元。

四、违法解除的赔偿金

要是用人单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。还是拿小李的例子来说，如果单位是违法解除和他的合同，那他能拿到的赔偿金就是17500×2=35000元。劳动者可以先和单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工伤认定决定书、病历等材料。也可以通过劳动仲裁或者诉讼来维权，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等，诉讼则要向法院提交起诉状和相关证据。

工伤结束用人单位解除合同后补偿计算完了，后续还可能出现用人单位不履行支付补偿款的情况，又或者劳动者对计算出来的补偿金额有异议，也不知道该如何去进一步争取合理权益。这时候，不妨去律图咨询律师。律图平台上的律师都具有专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们会结合你的具体情况，帮你进一步和用人单位协商，或者提供后续的法律维权方案，让劳动者在争取自己合法权益的道路上有人专业指引，不再迷茫。