60岁以上工伤最新认定要怎么进行

现在很多60岁以上的老人依然活跃在工作岗位上，他们为社会和家庭继续贡献着自己的力量。然而，一旦在工作中遭遇意外受伤，工伤认定就成了他们和家人头疼的事儿。60岁以上老人身体恢复能力相对较差，工伤对他们的影响可能更严重，所以及时准确地进行工伤认定，能让他们得到应有的赔偿和保障。那60岁以上工伤最新认定到底该怎么进行呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系或劳务关系

60岁以上的劳动者与用人单位之间的关系，可能是劳动关系，也可能是劳务关系，这对工伤认定很关键。如果老人还没享受基本养老保险待遇，继续在原单位工作，或者被其他单位招用，有可能被认定为劳动关系。比如老张60岁了，还在原来的工厂上班，没领养老保险，他和工厂就可能是劳动关系。要是老人已经享受养老保险待遇后再就业，一般会被认定为劳务关系。确认关系时，要收集劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等材料，这些能证明你和单位之间存在何种关系。

二、了解工伤认定申请条件

不管是劳动关系还是劳务关系，要认定工伤都得符合一定条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等，都可能被认定为工伤。像环卫工人老李在清扫街道时被车撞了，这就符合在工作时间和工作场所因工作原因受伤的条件。

三、准备申请材料

申请工伤认定需要准备一系列材料。首先是工伤认定申请表，可在劳动保障行政部门官网下载，也能到部门办公地点领取。还要准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系、人事关系的其他证明材料，比如工资条、工友证言等。医疗诊断证明或者职业病诊断证明书也是必不可少的，另外还可根据情况准备其他相关证明材料。

四、提出申请

申请人可以是受伤害职工或者其近亲属、工会组织。用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起规定时间内，可以直接提出工伤认定申请。申请时要把准备好的材料一并提交。

五、等待认定结果

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对申请材料进行审核。必要时，会对申请人提供的证据进行调查核实。一般会在受理工伤认定申请之日起规定时间内作出工伤认定的决定。认定结果出来后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

工伤认定结束后，接下来还有赔偿的问题。比如赔偿金额怎么确定、赔偿方式有哪些等，如果处理不好，很可能引发新的纠纷。要是你在工伤认定和后续赔偿过程中遇到难题，到律图咨询律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。