下班路上因车祸致死报工伤，公司赔多少

人在为公司打拼的时候，本来就盼着能顺顺利利的，可谁能料到意外就发生了。假如有员工在下班路上遭遇车祸不幸离世，如果符合条件是可以申报工伤的，这时候家属就会关心公司到底得赔偿多少。这个问题不光涉及生者的切身利益，也关系着对逝者的交代。那接下来咱就好好唠唠这事儿。

一、认定下班路上车祸致死为工伤的条件

要想报工伤，前提得认定这属于工伤范畴。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里注意非本人主要责任很关键，得有相关的交通管理部门的事故责任认定书来证明。举个例子，要是员工下班路上被一辆闯红灯的汽车撞了，经交警认定对方负主要责任，那这种情况就符合认定工伤的条件。要是员工自己闯红灯或者酒驾等负主要责任，那就不能认定为工伤了。

二、申请工伤认定的流程

家属要在规定时间内申请工伤认定。一般来说，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位逾期未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等材料。

三、工伤赔偿的项目和标准

如果认定为工伤，公司和社保基金都有相应的赔付责任。主要赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，丧葬补助金就是5000×6=30000元。要是员工月工资是6000元，其配偶每月能拿到的供养亲属抚恤金就是6000×40%=2400元。

四、公司承担赔偿的情况

要是公司按时足额给员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，不过公司也有一些赔偿责任。比如停工留薪期内的工资福利，如果员工在车祸到死亡这段时间有停工治疗，公司要照常支付工资。另外，如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后工伤保险基金有权向用人单位追偿。

工伤认定和赔偿的具体数额确定后，后续可能还会面临公司不配合赔偿、赔偿款发放不及时等问题。要是处理不好这些状况，家属的权益就可能得不到切实保障。此时不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们既不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据实际情况，帮家属理清后续流程，保障家属顺利拿到应得的赔偿。有专业靠谱的律师帮忙，能让家属在这个艰难的时刻少些困扰和担忧。