工伤达5级是否能终止劳动关系

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但意外有时难以避免。当职工不幸受了工伤，经过鉴定达到了5级伤残，这时候就会面临很多现实问题，其中能不能终止劳动关系就是大家特别关心的。因为这不仅关系到职工后续的生活保障，也和单位的责任义务相关。毕竟5级工伤意味着职工的劳动能力受到了比较严重的影响，无论是职工自己还是单位，都得谨慎考虑劳动关系的走向。接下来，咱们就来详细探讨一下这个问题。

一、5级工伤下劳动关系的法律规定

根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。不过，工伤职工本人是可以提出与用人单位解除或者终止劳动关系的。这其实是从两个方面进行了规定，既保障了职工在受伤后有一定的生活依靠，也赋予了职工自主选择的权利。比如小李在一家工厂工作时受伤，被鉴定为5级工伤，工厂就有义务为他安排合适的工作，如果实在安排不了，就得按月发伤残津贴给他。

二、职工主动终止劳动关系的情况

如果工伤达5级的职工主动提出终止劳动关系，是被法律所允许的。当职工觉得自己不适合再在原单位工作，或者有更好的发展机会时，就可以做出这样的选择。但要注意，一旦终止劳动关系，职工可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两笔补助金是对职工后续生活和再就业的一种经济补偿。比如小张工伤后，觉得原单位的工作环境对他身体恢复不利，他就可以提出终止劳动关系，然后拿到相应的补助金去重新规划生活。

三、单位能否终止劳动关系

一般情况下，用人单位不能主动与5级工伤职工终止劳动关系。这是因为法律要保障工伤职工的权益，让他们在受伤后有稳定的生活来源。但也存在特殊情况，如果职工出现严重违反用人单位规章制度等法定情形，单位是可以解除劳动关系的。比如小王工伤后，经常无故旷工，严重影响了单位的正常生产秩序，单位在有充分证据的情况下，就可以依法解除与他的劳动关系。

四、终止劳动关系的操作步骤

如果职工要终止劳动关系，首先要向单位提交书面申请，说明自己的意愿。单位收到申请后，要按照规定为职工办理相关手续，包括支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在这个过程中，职工要注意留存好相关的证据，比如申请的复印件、单位的回复等。如果单位拒绝支付相应的补助金，职工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。比如小赵在申请终止劳动关系后，单位迟迟不支付补助金，他就可以向劳动监察部门投诉，要求单位履行义务。

工伤达5级后劳动关系的终止问题处理起来比较复杂。后续可能还会遇到补助金计算不准确、单位拖延办理手续等问题。这些问题如果处理不好，会给职工带来很大的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师专业靠谱，执业资质都能通过官方渠道核验，能结合你的具体情况，为你解答后续可能遇到的问题，提供可行的解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。