人在公司摔倒骨折公司怎样赔偿

上班的时候谁也不想出意外，但要是在公司里不小心摔倒骨折，这可就麻烦了。员工摔骨折了，身体上遭罪，工作和生活也受到影响；公司也得面对员工赔偿的问题。人在公司摔倒骨折后，公司到底要怎么赔偿呢？这是很多人关心的事儿，下面就来详细说说。

一、判断是否属于工伤

要确定公司怎么赔偿，得先看看这是不是工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。比如，员工在公司搬运货物时摔倒骨折，这就符合工伤认定条件。另外，在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也认定为工伤。员工或其家属要留意收集相关证据，像考勤记录、同事的证言等，证明摔倒骨折和工作有关。

二、提出工伤认定申请

确定可能是工伤后，员工或其近亲属、公司要及时提出工伤认定申请。公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司没在规定时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出申请。申请时要准备很多材料，比如工伤认定申请表，里面得写清楚事故发生的时间、地点、原因等；和公司存在劳动关系的证明材料，像劳动合同；医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

三、进行劳动能力鉴定

等工伤认定下来后，还得做劳动能力鉴定，看看骨折对员工劳动能力的影响程度。员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并且提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻，不同等级赔偿标准不一样。打个比方，如果鉴定为十级伤残，赔偿会和九级伤残有差别。

四、确定赔偿项目和金额

赔偿项目和金额得根据工伤认定和劳动能力鉴定结果来定。一般赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。要是构成伤残，就有一次性伤残补助金，标准按伤残等级从工伤保险基金支付。比如，十级伤残的一次性伤残补助金是7个月的本人工资。

员工在公司摔倒骨折的赔偿问题并不简单，涉及多个环节和复杂法律规定。要是在处理过程中遇到难题，该怎么办呢？后面还可能有赔偿协商不下来、标准有争议等情况。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，能为大家清晰界定服务边界，明确责任。他们会根据具体情况给出解决办法，帮助大家争取合理合法的赔偿，让赔偿不再是让人头疼的事儿。