工伤保险已赔，公司是否还需赔偿

不少人都有这样的经历，在工作中受了伤，经过认定能走工伤保险赔偿。拿到工伤保险赔偿款后，心里就犯嘀咕了，这工伤保险赔了，公司是不是就不用再管了，还是说公司也得再给点赔偿呢？这个问题其实困扰着很多打工人，要是搞不清楚，自己的权益说不定就悄悄溜走了。接下来我就和大家好好唠唠工伤保险已赔的情况下，公司是否还需赔偿。

一、区分不同赔偿项目

工伤保险和公司赔偿的项目是不完全一样的。工伤保险基金主要支付的项目有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。但有些费用是工伤保险基金不管，得公司来承担的。比如停工留薪期内的工资福利待遇，这个期间员工虽然不能正常工作，但工资还得按照正常标准发。要是员工因工伤需要护理，而单位又没派人护理的，护理费也得公司出。像小李在工作中受伤，工伤治疗期间，工伤保险支付了他的医疗费，可他停工留薪期的工资就得公司照发。

二、构成伤残时公司的赔偿责任

如果员工的工伤构成了伤残，除了工伤保险的赔偿外，公司的赔偿责任会更多。员工被鉴定为五到十级伤残，在劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同时，公司要支付一次性伤残就业补助金。比如小张工伤伤残鉴定为九级，他后来想换工作，和公司解除了劳动合同，这时公司就得按照当地规定支付给他一次性伤残就业补助金。这笔钱具体多少，不同地区有不同的标准。

三、公司未依法缴纳工伤保险的情况

要是公司没按规定给员工缴纳工伤保险，那所有该由工伤保险基金支付的费用都得公司自己承担。即使公司后面补缴了工伤保险费、滞纳金，新发生的费用工伤保险基金和用人单位也要按规定共同支付，但之前的费用还是公司担着。比如小赵所在的公司没给他交工伤保险，他出了工伤后，所有医疗费、伤残补助金等费用，公司都得自己掏腰包。

四、协商与维权途径

员工在拿到工伤保险赔偿后，要是认为公司还该赔偿的，先可以和公司友好协商。协商的时候，员工得清楚自己该得哪些赔偿，准备好相关证据，像工伤认定书、伤残鉴定书、医院的诊断证明等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉的时候要写好投诉材料，把事情的来龙去脉说清楚，附上相关证据。还可以申请劳动仲裁，仲裁要提交仲裁申请书和证据材料。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤赔偿的事儿处理完后，后续还可能会有新情况。比如员工的工伤复发了，治疗费用该怎么解决，后续的康复费用谁来承担，要是和公司的劳动关系还在，岗位调整、工资待遇等方面会不会有变化。这些问题要是处理不好，很可能又会和公司产生新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，平台上的律师专业性强，执业资质正规可查，他们不会做虚假承诺，也不会夸大效果，能根据你的实际情况，为你理清后续的处理流程，给你提供切实可行的建议，帮你更好地维护自己的合法权益。