单位是否要为工伤死亡承担部分赔偿

生活中，工作意外总是让人猝不及防。当员工在工作中遭遇不幸因工伤死亡，这对其家庭来说无疑是巨大的打击。而此时家属们往往会关心，单位是否要为工伤死亡承担部分赔偿呢？毕竟员工是在工作期间出的事，单位在这其中到底该负怎样的责任，这是很多人都想弄清楚的问题。下面就来详细解答一下。

一、单位承担赔偿责任的情形

一般情况下，如果单位为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付，但单位也并非完全没有责任。根据《工伤保险条例》，在停工留薪期内员工因工伤导致死亡的，其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。但要是用人单位没有依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，单位就需要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。比如小李在一家小工厂上班，工厂没给他买工伤保险，他在工作时不幸因机器故障死亡，这时工厂就得承担全部的赔偿责任。

二、工伤保险赔偿范围及单位补充责任

工伤保险基金承担的赔偿范围包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。而单位在其中可能承担的补充责任，比如在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利待遇。要是单位没有按规定支付，就需要承担相应的责任。

三、确定赔偿的步骤

第一步是申请工伤认定。员工家属需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。第二步是劳动能力鉴定（这里一般针对因工受伤未死亡但涉及劳动能力鉴定的情况，工伤死亡主要确定工亡事实）。第三步是协商赔偿，家属可以和单位协商赔偿事宜，也可以通过劳动仲裁或者诉讼解决。例如小赵家属在他工伤死亡后，先向有关部门申请了工伤认定，认定为工伤后，和单位就赔偿金额协商不成，最后通过劳动仲裁解决了赔偿问题。

四、索赔的途径及所需材料

索赔途径有协商、调解、仲裁和诉讼。协商就是家属和单位直接谈赔偿；调解可以找劳动争议调解委员会等第三方机构；仲裁要向劳动争议仲裁委员会提出申请；诉讼则是向人民法院提起民事诉讼。在协商时，家属要准备好工伤认定决定书、亲属关系证明等材料；申请仲裁时，除了上述材料，还需要仲裁申请书；诉讼时要准备起诉状等材料。

工伤死亡赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如单位不履行赔偿协议、供养亲属抚恤金的调整等。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，可能会让家属的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，帮家属理清后续流程，保障家属的合法权益，让家属在这个艰难的时刻能得到专业靠谱的帮助。