工伤当月休息天数能不能拿来抵扣

有人在工作时不小心受了工伤，之后就得请假养伤。可公司和员工常常在工伤休息天数上有分歧，有些公司想把员工工伤当月休息天数用来抵扣，员工就担心这样做合不合法，自己的权益会不会受损。那工伤当月休息天数到底能不能拿来抵扣呢？下面就来详细说说。

一、工伤休息的法律规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，工伤员工在停工留薪期内休息是受法律保护的，其休息权利是基于工伤这一法定事由产生的，企业应该保障员工获得相应的休息时长和工资待遇。比如，小李在工厂工作时受伤，经认定为工伤，他有权享受停工留薪期，在这个期间公司应该正常给他发工资。

二、休息天数抵扣的性质分析

通常情况下，将工伤当月休息天数拿来抵扣是不合法的。工伤休息是给予员工的法定权益，是为了让员工能够安心养伤、恢复健康，以便日后继续工作。如果企业强行进行抵扣，实际上是变相剥夺了员工的休息权利和应得的工伤待遇。而像年假、病假等有其他的规定和使用条件，和工伤休息性质不同。例如，小张工伤休息了一个月，公司却要把这一个月抵扣他的年假，这显然不合理，因为年假是员工平时正常工作积累的可自主安排休假的时间，与工伤休息不能混为一谈。

三、员工维权途径协商与投诉

要是员工遇到企业试图用工伤休息天数抵扣的情况，首先可以和企业协商。员工要收集好相关证据，如工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等，在和企业沟通时，要明确指出法律规定，要求企业按照规定保障自己的权益。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。员工需要准备好工伤认定文件、劳动合同、工资条、和公司协商的记录等材料，劳动监察部门会对企业进行调查，责令企业改正违法行为。比如，小王和公司协商工伤休息天数抵扣问题无果后，向劳动监察部门投诉，提供了充足的证据，最终劳动监察部门责令公司改正。

四、申请劳动仲裁与诉讼

协商和投诉都解决不了问题，员工可以申请劳动仲裁。员工要在规定的时间内提交劳动仲裁申请书，附上前面提到的各类证据。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。若员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，员工需要进一步提供证据，详细阐述自己的诉求和理由，由法院作出最终判决。比如，小赵经过仲裁，对结果不满意，又向法院提起诉讼，经法院审理，支持了他的合法诉求。

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