公司拖延工伤申请，员工该怎么做

很多打工人在工作中可能会遭遇工伤。在一般情况下，公司会及时为员工申报工伤，以保障员工权益，使员工能获得相应赔偿。但偏有些公司，不知道出于啥原因，就是拖着不申请工伤。这让员工心里干着急啊，自己本来就受了伤，还得操心工伤申请的事，工伤认定不下来，后续的赔偿就更别想了。那么在公司拖延工伤申请时，员工到底该怎么做呢？

一、了解工伤认定申请时间

《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以员工要牢记这个时间节点，保障自己的权益。

二、收集相关证据

证据可是工伤认定的关键。员工得收集能证明自己是在工作时间、工作地点，因为工作原因受到伤害的证据。这些证据包括劳动合同，这能证明你和公司存在劳动关系；医院的诊断证明、病历等，这能证明你的受伤情况；同事的证人证言；还有工作记录、打卡记录等。例如，小李在工作时不小心被机器弄伤了手，他第一时间去了医院，治疗结束后，他收集了自己和公司签订的劳动合同、医院的诊断书以及一起工作的同事的证人证言等，这些证据都在后续的工伤认定中发挥了重要作用。

三、与公司协商解决

员工可以先尝试和公司好好沟通，问清楚公司拖延的原因，要求公司尽快为自己申请工伤认定。在协商时，员工要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，避免公司事后不认账。比如小王与公司负责人进行沟通，以平和的语气说明自己的情况和诉求，并对通话进行了录音。也许公司只是因为工作疏忽或者流程问题才拖延，沟通之后问题就解决了。要是公司还是拖着不管，员工就得采取下一步措施了。

四、自行申请工伤认定

要是协商不成，员工就得自己动手申请工伤认定了。员工要准备好相关材料，如工伤认定申请表（可在社会保险行政部门官网下载）、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。然后向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。之后按照相关流程进行劳动能力鉴定等，以获得应有的赔偿。

经过员工努力，工伤认定和赔偿拿到手当然是最好的结果了。但后续也可能会有其他麻烦事儿，比如公司对赔偿金额不满意，又开始扯皮；或者赔偿款支付不及时等问题。这时候处理起来可就更复杂，要是处理不当，员工之前的努力可能就白费了。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺，更不夸大效果，能结合你的具体情况，帮你分析问题，制定合理方案，让你在维权路上少走弯路，更有底气地维护自己的合法权益。