拿到工伤认定书后多久能去仲裁

在工作中，受伤是大家都不愿意碰到的糟心事。当员工认定为工伤，拿到工伤认定书后，要是和单位在赔偿等问题上谈不拢，很多人就会想到去仲裁。可不少人心里都犯嘀咕，到底什么时候能去仲裁呢，这里面有啥讲究不，毕竟谁都想尽快解决问题，拿到应得的赔偿。接下来咱就聊聊拿到工伤认定书后多久能去仲裁这个事儿。

一、工伤认定书与仲裁的关系

工伤认定书可是个关键文件，它是认定员工所受伤害属于工伤的法定凭证。拿到工伤认定书，意味着员工的工伤已经得到了官方认可。不过，这并不意味着马上就能去仲裁。仲裁主要解决的是工伤待遇等方面的争议，而工伤认定书只是开启后续赔偿流程的第一步。比如，小李在工厂工作时受伤，经过申请和认定，拿到了工伤认定书，但他和单位就停工留薪期的工资待遇产生了分歧，这时候才涉及到能不能申请仲裁的问题。

二、等待劳动能力鉴定结果

一般情况下，拿到工伤认定书后，还得进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级、生活自理障碍程度等，从而确定相应的工伤待遇。劳动能力鉴定结果没出来之前，很多赔偿项目没办法准确计算，仲裁也难以进行有效的裁决。例如，小张背部受伤认定为工伤，只有等劳动能力鉴定确定了伤残等级，才能知道他可以获得多少一次性伤残补助金等赔偿。劳动能力鉴定通常需要一定时间才能出结果，所以在这期间不能去仲裁。

三、仲裁时效规定

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，从拿到工伤认定书，并且等劳动能力鉴定结果出来后，员工感觉自己的权益受到了侵害，就可以在一年内去申请仲裁。比如，小王拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结果后，发现单位给他的赔偿和应得的差距很大，那么他在一年内随时都可以去申请仲裁来维护自己的权益。

四、申请仲裁的准备工作

决定去仲裁前要做好准备。首先是收集证据，像工伤认定书、劳动能力鉴定书、劳动合同、工资发放记录、医疗费用票据等，这些材料能证明你的工伤情况和应得的赔偿。其次是写好仲裁申请书，要把仲裁请求、事实和理由写清楚。比如，小赵要申请仲裁，他在申请书中明确提出要求单位支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资等具体赔偿项目和金额，并且详细说明了事情经过。

五、仲裁流程及时间

提交仲裁申请后，仲裁委在收到申请的5日内决定是否受理。受理后会在45日内做出裁决，情况复杂的可以延长15日。比如一个工伤仲裁案件，正常情况下一个半月左右会有结果。但如果案件有特殊情况，可能时间会稍长一点。

拿到工伤认定书并走完相关流程去仲裁后，后续可能还会遇到单位不服仲裁结果提起诉讼，或者赔偿执行难等问题。这时候要是处理不好，会让员工耗费更多的时间和精力。不妨到律图咨询本地专业律师，律图的律师都有正规执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，能结合具体案情帮你理清后续流程，让你在工伤维权中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。