十级工伤辞职后可领取哪些款项

在工作中，不少人因为意外遭遇工伤。有的朋友工伤恢复后继续工作，而有的因为伤情等原因会选择离职。对于十级工伤员工来说，辞职后能拿到些什么补偿是很关心的事儿，毕竟这关系到以后生活的保障。接下来就详细说说十级工伤辞职后可以领取哪些款项。

一、一次性伤残补助金

依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如小张工伤前12个月平均月缴费工资是5000元，那他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。申请一次性伤残补助金一般需要工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证复印件等材料，向当地社保经办机构提出申请。

二、一次性工伤医疗补助金

十级工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地为例，规定十级工伤的一次性工伤医疗补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资是6000元，那么一次性工伤医疗补助金就是6000×3=18000元。要申请这笔款项，通常需要提供解除劳动关系证明、工伤认定书、劳动能力鉴定书等材料，到社保经办机构办理。

三、一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金由用人单位支付。这是对工伤职工离职后再就业可能面临困难的一种补偿。其标准同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定。比如某省规定十级工伤的一次性伤残就业补助金为6个月的本人工资。还是以小张为例，他的一次性伤残就业补助金就是5000×6=30000元。员工向单位提出支付申请时，要注意留存相关的沟通记录，如书面申请、邮件等，以备不时之需。

四、其他费用

除了上述主要的三笔款项外，如果工伤职工在工伤治疗期间还有未报销完的医疗费用，在辞职时也可以一并进行结算。另外，停工留薪期内的工资福利也是职工应得的。停工留薪期一般不超过12个月，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李工伤前月工资是4500元，停工留薪期为3个月，那他在这3个月内可以拿到4500×3=13500元的工资。

十级工伤辞职后相关款项领取完毕后，后续可能还会遇到一些问题。比如，后续旧伤复发需要治疗该怎么办，一次性工伤医疗补助金是否足够覆盖后续治疗费用，用人单位不支付一次性伤残就业补助金又该如何维权。这些问题处理不好，可能会给工伤职工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们拥有丰富的执业经验，执业资质能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的解决方案，让你在维权路上更有保障。