上班时突然被开除可获得什么赔偿

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，可有时候意外就这么毫无征兆地降临。比如在正常上班的时候，突然就被公司告知开除了，这对打工人来说，无疑是个沉重的打击。遇到这种情况，很多人可能会慌了神，不知道自己该怎么办，更不清楚自己能获得哪些赔偿。下面就来详细说说突然被开除后能获得的赔偿问题。

一、明确开除是否合法

公司开除员工得有正当理由才行。要是没有合理理由就把员工开除，那就是违法解除劳动合同。比如员工正常工作，没有违反公司的规章制度，也没给公司造成重大损失，公司却突然说要开除，这就属于违法。但要是员工严重违反公司的规章制度，像经常迟到早退、旷工，或者在工作中严重失职，给公司带来重大经济损失，公司依据规章制度开除员工，那就是合法的。

举个例子，小李在一家公司上班，平时工作兢兢业业，没出过什么差错。有一天，公司突然通知他被开除了，也没说具体原因。这种情况下，公司很可能就是违法解除劳动合同。

二、合法开除的赔偿情况

如果公司是合法开除员工，比如员工因为严重违反公司规章制度被开除，那公司通常不需要支付额外的赔偿。不过要是符合《劳动合同法》规定的某些情形，比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时需要按照员工的工作年限支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

比如小张在公司工作了3年，因不能胜任工作被公司合法开除，公司除了提前一个月通知他或者额外支付一个月工资外，还需要支付他3个月工资的经济补偿。

三、违法开除的赔偿情况

要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，如果员工在公司工作了n年，公司违法开除员工，那员工可以获得2n个月工资的赔偿金。

还是以小李为例，他在公司工作了2年，公司违法将他开除，那他可以获得4个月工资的赔偿金。

四、申请赔偿的步骤

首先，员工要和公司进行协商，要求公司支付相应的赔偿。在协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明员工和公司之间的劳动关系以及员工的工作情况。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。要是投诉也解决不了问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

申请仲裁或者诉讼的时候，需要准备好仲裁申请书或者起诉状，以及相关的证据材料。仲裁委员会或者法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理，做出裁决或者判决。

被公司突然开除后，员工能不能获得赔偿以及能获得多少赔偿，得看公司开除员工是否合法。如果遇到这种情况，员工要冷静处理，通过合法途径维护自己的权益。之后可能还会遇到公司拒不执行赔偿决定等情况，这时候该怎么应对呢？如果你也遇到了类似的难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能够结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。