工伤社保公司承担部分该如何去确定

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，社保和公司就会在赔偿中扮演重要角色。很多职工清楚社保会承担一部分赔偿，公司也得承担一部分，可这公司承担部分到底该怎么确定，却成了让人头疼的问题。毕竟工伤赔偿关系到职工后续的生活保障和康复治疗，每一项赔偿金额都得清清楚楚。像有的职工遭遇工伤后，在跟公司协商赔偿时，就因为搞不清楚公司该承担哪部分、承担多少，跟公司产生了不少矛盾。接下来，咱们就深入探讨下工伤社保公司承担部分究竟该怎么确定。

一、明确工伤认定与社保赔付范围

要确定公司承担部分，得先完成工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位要在事故伤害发生之日起规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。认定为工伤后，社保会根据规定赔付一部分。比如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，社保基本会承担。这些赔付范围有明确规定，职工可对照相关标准查看社保的赔付情况。

二、确定用人单位承担部分的项目

在社保赔付后，有些项目得由用人单位承担。停工留薪期工资福利就是其中一项，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。还有五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。另外，终止或者解除劳动合同时，应支付的一次性伤残就业补助金也由单位承担。

三、计算具体赔偿金额

确定了承担项目，就得计算具体赔偿金额。以停工留薪期工资福利为例，就是职工受伤前的工资待遇标准乘以停工留薪期时长。停工留薪期时长一般根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定。而一次性伤残就业补助金，不同地区标准不同。比如有的地区根据伤残等级和职工的月工资，按一定月数来计算。职工要了解所在地的具体标准，以便准确计算。

四、与用人单位协商赔偿

计算好金额后，职工可与用人单位协商赔偿事宜。在协商时，职工要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用清单等相关材料，证明自己的工伤情况和赔偿要求合理合法。协商过程中要保持冷静，有理有据地表达自己的诉求。如果用人单位对赔偿金额有异议，双方可以进一步沟通，查找分歧点所在，力争达成一致。

五、寻求法律途径解决纠纷

要是协商不成，职工可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤相关材料等。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。不过诉讼过程相对复杂，耗费时间和精力较多，职工要做好充分准备。

工伤社保公司承担部分确定后，后续还可能遇到公司不按时支付赔偿款、赔偿金额计算有变动等情况。这些问题处理不好，会让职工的合法权益受损。要是碰到这些麻烦事儿，不妨到律图咨询律师。律图上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验。他们在工伤赔偿领域经验丰富，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你维护自己的合法权益更有保障。