60岁没社保遇工伤，赔偿方式是什么

60岁本应是安享晚年的年纪，可有些人因为各种原因还得继续工作。要是在工作中受了伤，又没有社保，这赔偿问题可就愁坏了不少人。对受伤者来说，既面临着身体上的伤痛，又要为赔偿的事儿操心。毕竟没有社保这个保障，赔偿该从哪儿来，怎么赔，都是亟待解决的问题。接下来就详细说说60岁没社保遇到工伤时的赔偿方式。

一、确定劳务关系

一般60岁已达到法定退休年龄，和单位通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。要想获得赔偿，得先证明和单位存在劳务关系。比如保留工作证、考勤记录、工资发放记录、工作群聊天记录等。像老张60岁后在一家小工厂打工，他平时就把每个月老板转账给他的工资记录保存好，这就是证明他和工厂存在劳务关系的有力证据。有了这些证据，后续维权才有基础。

二、协商赔偿事宜

确定劳务关系后，可以先和单位协商赔偿。要明确提出自己的赔偿要求，比如医疗费、误工费、护理费等。协商时要心平气和，摆事实讲道理，拿出自己受伤的证据和相关花费的票据。比如老李在工作中受伤，他拿着医院的诊断证明、药费清单等和单位谈赔偿，有理有据，让单位清楚知道自己该承担的责任。协商过程中要做好记录，以防后续出现争议。

三、收集证据

要是协商不成，就需要收集更多证据走法律途径。除了前面说的能证明劳务关系的证据，还要收集和受伤相关的证据。比如医院的病历、诊断证明、检查报告、费用发票等，这些能证明受伤的情况和治疗的花费。如果有目击证人，也可以让证人写证言或者出庭作证。像老王在工地受伤，有工友看到了事故发生的全过程，工友就可以为他出具证言，这对他后续的维权很有帮助。

四、申请司法鉴定

为了确定赔偿金额，需要进行司法鉴定。可以向专业的司法鉴定机构申请对伤残等级、误工时间、护理期限等进行鉴定。鉴定时要带上医院的相关材料和之前收集的证据。鉴定结果出来后，就能根据这些确定赔偿的具体数额。比如赵大爷在工作中受伤，经鉴定为十级伤残，根据相关标准就能计算出相应的伤残赔偿金、误工费等费用。

五、提起民事诉讼

准备好证据和司法鉴定结果后，如果还不能和单位达成赔偿协议，就可以向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提供材料和参与庭审。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行判决。比如孙大妈在工作中受伤，和单位协商无果后提起诉讼，法院审理后根据证据和事实判决单位承担相应的赔偿责任。

工伤赔偿解决后，还可能出现单位不履行判决的情况，这时候该怎么强制执行，执行过程中又会遇到哪些问题，都是需要考虑的。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上更有保障。