认定工伤后过几年会被单位辞退

很多人在工作中受了伤，认定为工伤之后，心里总会犯嘀咕，担心单位过几年会把自己辞退。咱不妨换位思考一下，单位出于成本、工作安排等考虑，可能会有一些其他打算，而员工认定工伤后也许存在劳动能力下降等情况，也会让单位有所顾虑。那么，认定工伤后过几年真的会被单位辞退吗？一旦遇到这种情况又该怎么办呢？

一、单位辞退认定工伤员工的法律限制

依据我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病被认定为工伤后，是受到法律特殊保护的。如果员工被确认丧失或者部分丧失劳动能力，单位不能随意将其辞退。比如，小李在工作时受伤，被认定为工伤且劳动能力鉴定为七级伤残，他所在的单位就不能无缘无故在几年后辞退他。不过，如果员工出现严重违反用人单位规章制度等情形，单位还是有权解除劳动合同的。

二、被违法辞退后的应对措施

若认定工伤几年后员工被单位违法辞退，首先要保持冷静收集证据。可以准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资条、工作证等，这些能证明你和单位的劳动关系、工伤情况以及工资待遇等。接着，与单位进行友好协商。员工可以找到单位人事部门或相关负责人，明确指出单位辞退行为违法，要求恢复劳动关系或者支付相应的赔偿金。例如，小张认定工伤三年后被单位无故辞退，他先收集了证据，然后和单位沟通，争取自己的权益。

三、协商不成的投诉途径

要是协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带之前收集的证据，写清楚投诉事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位存在违法行为，会责令其改正。比如小赵工伤后被单位辞退，和单位协商不成，他就投诉到劳动监察部门，最终劳动监察部门介入让单位撤销了辞退决定。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

劳动监察部门处理无果的话，那就可以申请劳动仲裁。员工要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会开庭审理，作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小王在认定工伤后被单位辞退，经过劳动监察和仲裁，对结果都不满意，最后通过法院诉讼维护了自己的合法权益。

认定工伤后被单位辞退，后续可能还会涉及到工伤赔偿款的支付、社保关系的转移、档案的处理等问题。这些问题处理起来比较复杂，一旦出现偏差，可能会影响到员工的切身利益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你有效处理后续事宜，让你在维权路上更有保障。