六级工伤认定完毕可拿到多少赔偿

工作中受了伤，谁都希望能得到合理的赔偿。当六级工伤认定完毕，大家最关心的就是能拿到多少赔偿。毕竟这关系到受伤后的生活保障，还有后续的康复治疗费用等。但工伤赔偿不是一个固定的数字，它和很多因素有关，下面就来详细说说六级工伤赔偿的那些事儿。

一、六级工伤赔偿的构成

六级工伤赔偿主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金是对工伤职工因工伤导致的身体伤残给予的一次性补偿。伤残津贴则是按月支付，用于保障工伤职工的基本生活。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付，分别用于后续的医疗和再就业安置。

二、一次性伤残补助金的计算

一次性伤残补助金的标准是由法律规定的。根据相关法律，六级伤残的一次性伤残补助金为16个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如，小李月平均缴费工资是5000元，那么他的一次性伤残补助金就是5000×16=80000元。

三、伤残津贴的发放

六级工伤职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。假设小张月工资4000元，那么他每月能拿到的伤残津贴就是4000×60%=2400元。

四、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地为例，当地规定六级工伤的一次性工伤医疗补助金为18个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为30个月的当地上年度职工月平均工资。如果当地上年度职工月平均工资是6000元，那么一次性工伤医疗补助金就是6000×18=108000元，一次性伤残就业补助金就是6000×30=180000元。

五、申请赔偿的流程和所需材料

申请六级工伤赔偿，首先要准备好相关材料，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、本人身份证、病历等。然后向用人单位提出赔偿申请，如果用人单位拒绝赔偿或者双方对赔偿金额有争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

六级工伤赔偿确定后，可能还会遇到一些后续问题，比如赔偿款支付不及时怎么办，后续治疗费用增加了能否再次索赔等。这些问题处理不好，可能会影响工伤职工的生活质量。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。