签订十年以上合同被单位解约，赔偿如何算

工作中，很多人都希望能有一份稳定的工作，和单位签订一份长期合同就是很多人的追求。可有时候，即便签了十年以上的合同，也可能遭遇单位解约的情况。这时候大家最关心的就是赔偿问题，毕竟这关系到自己的切身利益。那这种情况下，赔偿到底该怎么算呢？接下来就给大家详细说说。

一、判断解约是否合法

单位解约分合法与违法两种情况。合法解约，比如员工严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等，单位无需支付赔偿。像员工多次无故旷工，严重影响工作秩序，单位依据规章制度解除合同，就不用赔偿。而违法解约，是指单位没有正当理由或未按法定程序解约。比如单位以经营困难为由解约，但拿不出相关证据，就属于违法解约。

二、合法解约的赔偿情况

在合法解约中，如果是因为员工自身过错导致解约，单位不用赔偿。但要是因为客观情况发生重大变化，比如企业迁移、被兼并等，致使劳动合同无法履行，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、违法解约的赔偿计算

单位违法解约，要向员工支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如员工在单位工作了十二年，月工资是五千元，经济补偿就是十二个月的工资，即六万元，而赔偿金就是十二万元。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、赔偿计算的特殊情况

如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是三千元，三倍就是九千元，员工月工资是一万五千元，计算经济补偿时就按九千元算。

五、维权途径及注意事项

遇到单位解约赔偿问题，员工可以先和单位协商。协商时要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉事项、诉求等内容。还可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

签了十年以上合同被单位解约后，赔偿计算要根据解约是否合法等情况来确定。后续可能还会遇到单位不执行赔偿结果、赔偿金额有争议等问题。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确。他们会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决赔偿纠纷，维护你的合法权益。