按劳动合同法，哪些情形无需作补偿

在职场上，员工和公司解除劳动关系时，很多人都关心公司是否要给予补偿。其实，并不是所有情况下公司都得支付补偿。比如员工工作表现不佳，违反公司规定，或者合同到期员工自己不想续签等情况，公司可能就不需要支付补偿。那具体按照劳动合同法，哪些情形无需作补偿呢？下面就来详细说说。

一、员工主动辞职

员工因为个人原因主动向公司提出辞职，这种情况下公司通常无需支付经济补偿。例如小李觉得现在的工作发展空间有限，想换个环境，于是提前三十天向公司提交了辞职信，这种主动离职的行为，公司是不用给予补偿的。不过，员工需要按照公司规定和法律要求，提前一定时间通知公司，一般是提前三十日以书面形式通知用人单位。要是在试用期内，提前三日通知用人单位就行。

二、员工严重违纪

如果员工严重违反用人单位的规章制度，给公司造成了较大损失，公司可以解除劳动合同且无需支付补偿。像小张在工作期间经常无故旷工，多次违反公司的考勤制度，经过公司多次警告后仍不改正，公司依据规章制度解除与他的劳动合同，就不用给予补偿。这里公司得有明确的规章制度，并且该制度要合法合规，还要提前告知员工。

三、员工试用期不符合录用条件

在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。比如公司招聘程序员，要求应聘者具备一定的编程技能和项目经验。小王在试用期内，经过考核发现其编程能力达不到岗位要求，无法完成分配的工作任务，公司认定他不符合录用条件并解除劳动合同，就不用支付补偿。公司需要在招聘时明确录用条件，并在试用期内进行客观的考核。

四、合同期满员工不续签

劳动合同期满时，如果公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订，这种情况下公司无需支付经济补偿。例如小赵的劳动合同到期，公司提出维持原来的工资待遇和工作岗位续签合同，但小赵觉得有更好的发展机会，不愿意续签，公司就不用给予补偿。

劳动合同解除后，可能还会有一些后续问题，比如社保转移、档案处理等。要是处理不好这些问题，可能会给员工带来一些不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么处理社保转移、档案存放等问题。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在离职后少走弯路，更好地维护自己的合法权益。