职工认定工伤后能拿到什么赔偿

生活中，职工在工作时难免会遭遇意外受伤，一旦受伤就涉及到认定工伤和赔偿的事儿。职工认定工伤后到底能拿到什么赔偿，可是大家十分关心的问题。毕竟这关系到职工受伤后的生活保障和后续治疗等多方面。要是职工对赔偿问题了解不清，很可能自己的权益就没法得到全面保障。下面咱们就好好分析一下职工认定工伤后能获得的赔偿。

一、医疗相关费用赔偿

职工认定工伤后，首先能拿到的就是医疗方面的赔偿。这包含了治疗工伤所产生的挂号费、诊疗费、医药费、住院费等费用。通常只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以从工伤保险基金支付。比如，小李在工作中受伤，胳膊骨折被送往医院治疗，他在治疗过程中的各项医疗费用，像检查费、手术费、购买药品的费用等，只要满足上述标准，都可以申请工伤保险报销。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也能得到相应赔偿。

二、停工留薪期工资福利

员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张在工作中手部受伤，需要住院休养3个月，这期间单位就得按照他原来的工资待遇，每月按时给他发放工资。

三、伤残赔偿

如果工伤职工经过劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残的，根据不同的伤残等级，还能获得相应的赔偿。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。同时按月领取伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四、工亡赔偿

要是职工因工死亡的，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

职工在获得工伤赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿金额的发放是否及时足额，旧伤复发后又该怎么处理，劳动关系方面是否还会受到影响等。这些问题处理起来很繁琐，要是处理不好很可能会再度侵害到职工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具有合法执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合职工的具体情况，帮职工理顺后续流程，让职工在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。