交通事故致工伤公司应承担哪些

上班路上要是出了交通事故，还被认定成工伤，这情况搁谁身上都闹心。员工遭了罪，心里肯定犯嘀咕公司得担点啥责任。员工在工作时间或上下班路上遭遇交通事故，而且符合工伤认定标准，那公司可就有一系列责任要担了。咱们就来好好聊聊这交通事故致工伤后，公司到底该承担哪些事儿。

一、及时申请工伤认定

一旦员工因交通事故致工伤，公司有首要责任就是及时申请工伤认定。一般得在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是超了这个时间期限，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用就都得公司承担。没有正当理由逾期申请认定的，员工和家属可就可能丧失本该享有的工伤保险权益。比如小李在上班路上出了交通事故，他所在公司就应当按照规定时间为他申请工伤认定，要是公司没在规定时间申请，小李工伤认定前的一系列费用就得公司掏。

申请工伤认定需要准备不少材料，像工伤认定申请表，这是用于记录事故基本情况的重要表格；劳动关系证明材料，比如劳动合同，能确定员工和公司的雇佣关系；医疗机构出具的诊断证明书，证明员工所受的伤害情况。准备好这些材料，按时提交申请，才能让员工顺利进入工伤认定程序。

二、支付停工留薪期工资

员工因交通事故导致工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，公司要按照原工资福利待遇按月支付工资。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如小张因工伤需要停工治疗半年，那么这半年内公司得按照他原来的工资标准按月给他发工资，不能少发也不能不发。如果公司不支付停工留薪期工资，员工可以找公司协商，或者向劳动监察部门投诉。

三、承担部分工伤保险待遇

即便员工参加了工伤保险，公司还是要承担一部分工伤保险待遇。比如职工因工伤需要安装辅助器具的，在按照国家规定的标准从工伤保险基金支付后，如超出标准的部分，可能需要公司承担。还有五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，如果用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并且用人单位还要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。例如小王工伤鉴定为五级伤残，公司难以安排他合适的工作，就得按月给他发伤残津贴，保障他的基本生活。

四、协助员工进行劳动能力鉴定

员工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，公司有义务协助员工进行劳动能力鉴定。得向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。这能让员工确定伤残等级，从而享受相应的工伤保险待遇。比如小赵工伤后康复得差不多了，但身体有残疾可能影响劳动能力，公司就得帮他申请劳动能力鉴定，让他能根据鉴定结果获得应有的赔偿。

交通事故致工伤的后续问题还挺复杂，像工伤复发了该咋办，员工劳动能力鉴定结果不满意咋处理，工伤保险待遇发放有问题咋解决等。这些问题要是处理不好，员工的权益就可能受影响。这时候你可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，经过官方渠道核验。律师会根据你的实际情况帮你理清后续流程，给出专业建议，保障你的合法权益，让你不再为这些烦心事发愁。