民法典规定雇员受伤雇主应如何担责

生活中，雇佣关系十分常见，像家庭请保姆、小工程请临时工等。可要是雇员在工作时受了伤，这责任该怎么算，雇主又要承担什么责任，很多人就不太清楚了。比如小李请了工人小张来家里做些修缮工作，小张不小心从梯子上摔下来受伤了，这时小李作为雇主，要怎么担责呢？下面我们就来详细说说民法典里关于雇员受伤雇主担责的规定。

一、雇主担责的一般原则

根据民法典，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着如果雇员受伤，雇主不一定负全部责任，得看双方有没有过错。比如，雇主提供的工具存在安全隐患导致雇员受伤，那雇主肯定有过错，要担责。就像前面说的小李请小张修缮房屋，要是小李提供的梯子本身就有松动问题，那小李就有过错，要承担相应责任。

二、雇主承担过错责任的情形

雇主在很多情况下会被认定有过错。一是没有提供安全的工作环境和必要的安全防护措施。比如建筑工程中，雇主没给工人配备安全帽、安全带等。二是没有对雇员进行必要的培训。比如操作复杂机器，雇主没培训就让雇员上手，导致受伤。还是以小李和小张为例，如果小李没有给小张讲解梯子的正确使用方法，也没检查梯子是否安全，那小李就有过错。

三、雇员自身过错对责任划分的影响

要是雇员自身有过错，也会影响责任划分。比如雇员违反操作规定、疏忽大意等。比如小张在使用梯子时，没有按照正常规范操作，擅自攀爬不安全的位置，导致自己受伤，那小张自身也有过错，雇主的责任就会相应减轻。

四、雇主担责的赔偿范围

雇主担责时，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。医疗费就是治疗受伤产生的费用，误工费是雇员因受伤不能工作减少的收入，护理费是请人照顾雇员的费用。比如小张受伤后，去医院治疗花了5000元，因为受伤休息了一个月，少挣了3000元工资，这5000元和3000元雇主都可能要赔偿。

五、协商与诉讼解决途径

雇员受伤后，双方可以先协商赔偿事宜。协商时，要把赔偿项目、金额等谈清楚，最好形成书面协议。如果协商不成，雇员可以向法院提起诉讼。诉讼时，要准备好相关证据，比如医院的诊断证明、病历、费用清单、误工证明等。

雇员受伤后，后续还可能面临赔偿金额的执行问题，比如雇主拒不支付赔偿款怎么办，赔偿金额是否合理能否再调整等。这些问题处理不好，容易让雇员的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。