工伤医疗未报销费用由谁负责

上班时受伤去医院治疗，本以为有工伤保险能报销大部分费用，可到最后却发现有些费用没给报，这时候很多人就懵了，不知道这没报销的费用该谁来出。毕竟受伤的员工本来就遭了罪，要是这费用还得自己承担，那可真是雪上加霜。其实，这工伤医疗未报销费用的承担问题是有明确法律规定的，下面就来给大伙好好讲讲。

一、明确工伤认定及报销范围

要搞清楚未报销费用谁负责，得先弄明白工伤认定和报销范围。员工在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等情况，一般能被认定为工伤。认定后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，才会由工伤保险基金支付。比如小李在工厂操作机器时受伤，被认定为工伤，他治疗时用的符合上述目录和标准的药品、检查等费用就能报销，但要是他用了不在目录内的进口药，这费用就可能报不了。

二、单位承担的情况

通常来说，要是因为单位的过错导致费用不能报销，那这部分费用得由单位承担。比如单位没按时给员工缴纳工伤保险费，员工出了工伤后，本该由工伤保险基金支付的费用，单位就得自己掏腰包。像小张所在单位拖欠工伤保险费，小张工伤后很多费用无法从基金报销，这些费用依规就应由单位负责。还有一种情况，单位没有履行告知义务，比如没给员工说某些治疗项目不能报销，员工进行了治疗，最后费用没报销，单位可能也得担责。

三、员工自行承担或协商承担的情况

如果是员工自己要求超标准治疗，或者使用了不在报销目录内的药品、服务等，又没有合理理由，那这部分未报销费用通常得员工自己掏。比如小王工伤后，非要用更好但不在报销目录内的进口器材，这种情况下费用他可能就得自己承担。不过，要是员工和单位能友好协商，双方也可以约定共同分担这部分费用。

四、解决途径及操作要点

如果员工和单位在未报销费用承担上有分歧，可以通过以下途径解决。首先是协商，双方心平气和坐下来，把事情说清楚，看看怎么分担这笔费用。协商时，员工要把相关费用明细准备好。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等材料。最后，还能通过劳动仲裁来解决，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。

工伤医疗未报销费用的问题解决后，后续可能还会碰到工伤康复期间的工资待遇、伤残鉴定和赔偿等问题。这些问题处理起来也比较复杂，要是处理不好，可能会影响员工后续的生活保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，切实保障自身合法权益。