没签合同可不可以要双倍工资

在工作中，合同可是保障咱劳动者权益的重要文件。但现实里，有些用人单位却不跟劳动者签合同。这时候，不少劳动者就会想，没签合同能不能要双倍工资呢？毕竟大家干活都不容易，多拿到的工资也是对自己权益的一种保障。咱们接下来就仔细聊聊这个问题。

一、索要双倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李去一家公司上班，公司一直没跟他签合同，从第二个月开始，小李就有权利要求公司支付双倍工资啦。

二、索要双倍工资的时效和期限

仲裁时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。双倍工资的支付期限最长为十一个月。也就是说，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，最多支付十一个月的双倍工资。比如小张在公司工作了十五个月都没签合同，那他能主张的双倍工资就是十一个月的。

三、证明劳动关系的证据

要想成功拿到双倍工资，得先证明你和用人单位存在劳动关系。能证明劳动关系的证据有很多，像工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等。比如小陈没签合同要求双倍工资，他拿出了工资转账记录和工作证，这就有力地证明了他和单位的劳动关系。

四、索要双倍工资的途径

可以先和用人单位协商解决，这是比较温和的方式。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等，按要求参加仲裁庭审。例如小赵先和公司协商没成功，然后向劳动监察部门投诉，最后又申请仲裁，经过一系列流程最终拿到了双倍工资。

没拿到双倍工资的问题解决后，后续可能会面临用人单位的一些小动作，比如在工作中刁难你，或者在离职手续上设置障碍。而且双倍工资的计算基数等问题也可能会有争议。这些潜在的状况处理不好，很容易让咱们劳动者再次陷入被动。这时候就该到律图咨询专业律师啦。律图平台上的律师都有可核验的执业资质，他们不会打包票，也不会做虚假承诺、夸大效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的应对办法，让你在维护自身权益的路上更有底气。