劳动合同在工伤停工留薪期内可到期终止吗

在职场上，工伤一直是让打工人忧心的事儿。受了工伤，不仅身体遭罪，工作和收入也可能受影响。要是工伤停工留薪期碰上劳动合同到期，这情况就更复杂了。很多劳动者心里都犯嘀咕，这时候合同能到期终止吗？自己的权益又该怎么保障呢？接下来咱就好好唠唠这个问题。

一、停工留薪期与劳动合同到期的法律规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。而《劳动合同法》又提到，劳动合同期满，但是职工在停工留薪期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这就意味着，在工伤停工留薪期内，即便劳动合同原本约定的期限到了，单位也不能终止合同，得把合同延续到停工留薪期满。

比如说，小李和单位的劳动合同原本在6月到期，但他在3月工作时受了工伤，进入停工留薪期，那么他的劳动合同就不能在6月终止，而是要延续到停工留薪期结束。

二、单位违规终止合同的应对办法

要是单位不管不顾，在停工留薪期内终止劳动合同，劳动者首先可以和单位协商。找单位的人力资源部门或者领导，拿出法律规定跟他们沟通，要求单位恢复劳动关系，继续履行合同。协商的时候要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上身份证明、劳动合同、工伤认定决定书、停工留薪期确认书等材料，向劳动监察部门说明情况。劳动监察部门会对单位进行调查，责令单位改正违法行为。

还是以小李为例，要是他的单位在停工留薪期内终止了合同，小李先和单位协商，单位不答应，他就可以去劳动监察部门投诉。

三、劳动者维权的诉讼途径

要是投诉也没能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工伤相关材料等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

如果对仲裁结果不满意，劳动者还能向法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。法院会按照法律规定进行审理和判决。

四、维权所需的关键证据材料

在整个维权过程中，证据至关重要。首先是工伤认定决定书，这能证明劳动者受的是工伤。其次是停工留薪期确认书，明确停工留薪的期限。还有劳动合同，能证明劳动关系。另外，工资发放记录、考勤记录、和单位沟通的记录等也能作为辅助证据。劳动者平时要注意收集和保存这些证据，以便在需要时能拿出来维护自己的权益。

工伤停工留薪期结束后，后续还可能面临劳动能力鉴定、赔偿计算等问题。劳动能力鉴定结果会影响到赔偿金额的多少，要是和单位在赔偿方面达不成一致，又该怎么处理呢？这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你解答疑问，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有底气，更好地保障自己的合法权益。