工作十二年公司未签协议咋补偿

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。假如有朋友在一家单位勤勤恳恳工作了十二年，到头来却发现公司一直没和自己签订协议，这心里别提多没底了。没签协议意味着在工资待遇、加班补偿、社保福利等方面，劳动者的权益可能缺少明确的书面保障。一旦公司有什么不合理的举动，劳动者维权也会面临较大困难。而且这十二年的工作成果和付出就因为没有协议显得有些“悬”，这时候该怎么维护自己的权益，能得到怎样的补偿呢？下面我们就来详细说说。

一、未签书面劳动合同双倍工资

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过要注意，这个双倍工资是有时间限制的，最多只能主张十一个月。比如小王在公司干了十二年一直没签合同，他能主张的双倍工资就是从第二个月开始到第十二个月这十一个月。需要准备的材料有工资发放记录，比如银行流水，能证明工资数额和发放时间；考勤记录来证明工作时间；还有同事证言等也能辅助证明在该单位工作的事实。

二、认定无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。就像刚才说的朋友工作十二年未签合同，那么在满一年后就视为已经签订了无固定期限劳动合同。此时若用人单位违法解除劳动合同，劳动者能获得相应的赔偿。

三、违法解除劳动合同赔偿金

如果在工作十二年未签协议的情况下，公司违法解除劳动关系，那么要向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十二年，经济补偿就是十二个月工资，那赔偿金就是二十四个月工资。比如小李月工资是五千元，那他能获得的赔偿金就是五千元乘以二十四，即十二万元。这里需要准备能证明公司违法解除劳动关系的证据，比如公司的辞退通知等。

四、社保补缴及赔偿

公司未签订协议，很可能也没给劳动者缴纳社保。劳动者可以要求公司补缴工作期间的社保。如果因为公司未缴纳社保给自己造成了损失，像无法享受医保报销等，还可以要求公司赔偿相应损失。要准备好医院的诊断证明、费用清单等能证明损失的材料。

工作十二年公司未签协议，后续可能还会遇到公司不配合补偿、对补偿金额有争议等问题。要是处理不好这些问题，劳动者的合法权益就难以得到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮劳动者理清后续流程，争取应有的赔偿，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地守护自身的合法权益。