工伤两天的工资该如何计算

人生在世，谁都难免会遇到点意外。就说在工作的时候，有时候稍不注意就可能受个小伤，像工伤休息个两天这种情况也比较常见。但很多人就犯难了，这工伤两天的工资该咋算呢？毕竟工资直接关系到自己的生活，算不明白心里总是不踏实。工伤休息期间自己本就遭了罪，要是工资再少算，那可就更闹心了。接下来就来好好说说这工伤两天工资计算的事儿。

一、确定工伤认定情况

算工伤工资，首先得确定自己这伤是不是工伤。根据《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等情形属于工伤。比如一名工人在车间操作机器时，被掉落的零件砸伤了手，就符合这种情况。要认定工伤，得由单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在1年内，可以直接提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

二、了解停工留薪期规定

工伤职工有停工留薪期，在这段时间内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。就工伤两天这种情况，通常是在合理的停工留薪期内。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工受伤前12个月的平均工资收入。比如某位员工受伤前12个月的工资总收入是6万元，那平均月工资就是5000元，正常情况下这工伤两天的工资就按照他平时的日工资来算。

三、计算具体工资数额

计算工伤两天工资，要用月工资除以月计薪天数，得出日工资，再乘以2。月计薪天数是21.75天。比如前面说的月工资5000元的员工，日工资就是5000÷21.75≈229.89元，那工伤两天的工资就是229.89×2=459.78元。

四、处理工资发放问题

如果单位已经按照规定给职工缴纳了工伤保险，职工在工伤认定后，医疗费等相关费用会由工伤保险基金支付，工资还是单位正常发放。要是单位没有给职工缴纳工伤保险，那所有费用都得单位自己承担。如果单位在这工伤两天工资计算上出了问题，少发或者不发工资，职工可以先和单位协商，把计算方式和依据跟单位说明白。要是协商不成，可以去劳动监察部门投诉，带上劳动合同、医院诊断证明、工资条等证明材料。要是还解决不了，就可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。

工伤工资计算清楚之后，后续可能还会有一些问题，比如工伤之后身体恢复情况不理想，需不需要做劳动能力鉴定，鉴定级别出来后会有哪些相应的待遇；如果因为这次工伤影响了自己未来的职业发展，有没有什么补偿措施等。这些问题要是处理不好，会给职工带来不少困扰。这时候可以到律图咨询律师，律图上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验，在处理工伤问题方面有丰富的经验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会根据职工的具体情况给出合适的解决方案，让职工能更好地维护自己的合法权益。