患职业病认定工伤后能获哪些赔偿

在工作中，不少人可能因为长期处于特定的工作环境，身体受到损害患上职业病。一旦患上职业病，不仅会影响身体健康和正常生活，还可能面临经济上的压力。不过，好在法律规定患职业病也能认定工伤并获得相应赔偿。那么，患职业病认定工伤后究竟能获得哪些赔偿呢？下面就来详细说一说。

一、医疗救治相关赔偿

在认定为工伤后，首先涉及的就是医疗救治方面的赔偿。治疗职业病所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可以从工伤保险基金支付。同时，职工住院治疗的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也能从工伤保险基金支付。

比如说小李在一家矿厂工作多年，患上了尘肺病并认定为工伤。他在当地医院接受治疗，期间的药品费用、检查费用等，只要在规定的目录和标准内，都可以由工伤保险基金报销。如果他需要到外地更专业的医院治疗，途中的交通费、在外地的住宿费和伙食补助费，也能按规定获得赔付。

二、停工留薪期待遇

职工因患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

例如小张患了职业病，医生建议他停工休息3个月进行治疗。在这3个月里，他所在的单位要按照他原来的工资标准，每月按时给他发放工资，不能因为他停工治疗就减少工资待遇。

三、伤残赔偿

如果患职业病导致职工伤残，根据伤残等级不同，能获得不同的赔偿。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资等。要是职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

比如小赵患职业病后被鉴定为五级伤残，他可以从工伤保险基金获得18个月本人工资的一次性伤残补助金。如果单位难以给他安排合适的工作，单位还得按月给他发放伤残津贴。

四、生活护理赔偿

如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

如果小王患职业病后生活部分不能自理，经鉴定后，他每个月可以从工伤保险基金获得统筹地区上年度职工月平均工资30%的生活护理费，用来弥补请人照顾的费用支出。

患职业病认定工伤获得赔偿后，后续还可能存在一些问题。比如赔偿金额是否合理，如果对赔偿有异议该怎么办；随着病情的发展，是否还能申请追加赔偿；后续的康复治疗费用又该如何承担。这些问题如果处理不好，很可能会让职工的权益再次受到影响。这时就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们在工伤赔偿领域经验丰富，会根据你的具体情况，为你提供合理的建议和解决方案，帮你维护好自身的合法权益，让你在面对这些难题时不再迷茫。