出现工伤要怎样追究用工单位责任

生活中，谁都不想遭遇工伤，可有时候意外就是防不胜防。一旦出现工伤，受伤职工不仅身体遭受痛苦，还可能面临医疗费用、收入减少等问题。这时候，追究用工单位的责任，获得应有的赔偿和保障就显得尤为重要。但很多人在遇到工伤后，往往不知所措，不知道该从哪里入手，也不清楚用工单位到底该承担哪些责任。接下来，就为大家详细讲讲出现工伤后追究用工单位责任的相关事宜。

一、及时就医并保留证据

一旦发生工伤，首要的就是及时前往医院进行治疗。在这个过程中，要注意保留好各种相关证据。比如医院的诊断证明、病历、检查报告、收费凭证等。这些材料能证明你的受伤情况和治疗花费。像小李在工作时手部受伤，他立刻去了医院，医生给他开了诊断证明，详细记录了受伤程度。他还保存好了每次治疗的收费票据，这些都为后续追究单位责任提供了有力的证据。

二、申请工伤认定

职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。比如张先生在工作中受伤，单位没及时申请工伤认定，他自己在规定时间内准备好材料申请，最终被认定为工伤。

三、劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果分为不同的伤残等级，这将直接影响到赔偿的数额。例如赵女士工伤后进行劳动能力鉴定，被鉴定为九级伤残，根据相应标准获得了较高的赔偿。

四、与单位协商赔偿

在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，可以与用工单位进行协商赔偿事宜。要明确赔偿的项目，如医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。在协商时，要保持冷静和理性，提供充分的证据和依据。如果双方能达成一致意见，签订赔偿协议，问题就可以得到快速解决。比如小王与单位协商后，单位按照协议支付了他的工伤赔偿款。

五、寻求法律途径

如果与单位协商不成，可以寻求法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。不少人通过这种方式维护了自己的合法权益。

工伤问题解决后，可能还会面临一些后续情况。比如后续治疗费用的承担、康复期间的权益保障等问题。要是处理不好这些问题，很可能会再次陷入纠纷。这时候到律图咨询律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，能根据你的具体情况，帮你理清后续的解决流程，为你提供专业且靠谱的建议。有专业人士的帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。