单位未缴社保员工工伤如何赔偿

大家都知道，社保是员工权益保障的重要组成部分，尤其工伤保险，能在员工遭遇工伤时分担经济压力。然而，有些单位却为了省钱，不给员工缴纳社保。万一员工在这种情况下遭遇了工伤，那可就麻烦了。比如小张在一家小公司上班，单位没给交社保，工作时不小心受了伤，面对高额的医疗费用和后续的康复问题，他完全不知道该怎么办。那么，单位未缴社保，员工工伤到底该如何获得赔偿呢，接下来就给大家详细说道说道。

一、确认工伤情况

员工遭遇工伤后，首先要做的就是确定这是不是工伤。按照法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，都属于工伤。像前面说的小张，要是他是在工作岗位上执行工作任务时受伤，大概率就能认定为工伤。员工或其家属需要在规定时间内，一般是事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时得准备好相关材料，比如工伤认定申请表，能证明与用人单位存在劳动关系的材料，还有医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。

二、确定赔偿责任主体

因为单位没给员工缴纳社保，工伤保险基金不会支付赔偿，所以这时候员工的工伤赔偿责任就落到了单位头上。单位得按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准，向员工支付费用。拿小张来说，要是他被认定为工伤，那他的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，都得单位出。

三、协商赔偿事宜

确定好赔偿责任主体后，员工可以试着和单位协商赔偿。员工要积极主动地和单位沟通，说明自己的工伤情况和应得的赔偿。在协商过程中，员工最好能准备一份详细的赔偿清单，列出各项赔偿项目和金额，这样谈起来更有依据。要是小张和单位协商，他就得把自己的医疗费票据、误工费证明等都准备好，跟单位算明白这一笔账。如果双方能达成一致，签订赔偿协议，单位按照协议支付赔偿就行。

四、维权途径

要是和单位协商不成，员工可以走维权途径。可以向劳动监察部门投诉，投诉时得提供劳动合同、工资条、工伤认定决定书等材料，劳动监察部门会对单位进行调查处理。也能通过劳动仲裁来解决，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，要求单位支付工伤赔偿。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小张，协商不成他就可以先去劳动监察部门投诉，不行再申请仲裁，还是解决不了就去法院起诉。

单位未缴社保情况下员工获得工伤赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如单位不履行赔偿协议，或者员工后续还有新的治疗费用产生等。这些问题处理不好，会让员工再次陷入困境。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质能核验，不会做虚假承诺，也不夸大效果，会结合具体情况，帮你处理后续难题，让你维权更有保障。