未评残的工伤工资计算方式是怎样

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，员工没法正常工作，工资怎么算就成了大家心里犯嘀咕的事儿。要是工伤情况没达到评残标准，这工资到底该怎么给呢，是按照原来的待遇一分不少，还是会有其他算法？这可关系到受伤员工治疗期间的生活保障，可不能马虎。接下来咱就好好说说未评残的工伤工资计算方式这回事。

一、工伤停工留薪期工资待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所谓原工资福利待遇，就是指职工在受伤前正常工作期间的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等一切劳动报酬。例如小赵在一家工厂工作，每月基本工资4000元，还有绩效奖金平均1000元，他在工作中受伤但未评残，在停工留薪期内，公司就应按照每月5000元的标准给他发工资。

二、停工留薪期时长确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。一般来说，停工留薪期是根据医疗机构出具的诊断证明，结合职工的受伤部位和程度来综合确定。比如小李手腕受伤，医生建议休息3个月，那这3个月大概率就是他的停工留薪期。不过要是3个月后还没恢复好，就需要向相关部门申请延长。

三、特殊情况工资处理

有些职工的工资构成比较复杂，比如销售人员，很大一部分收入来自提成。对于这种情况，在计算工伤工资时，应按照正常出勤时的平均工资来算。比如小张是销售员，平时月固定工资3000元，提成根据业绩不定，过去一年平均月收入是7000元，那么他工伤期间工资就该按7000元发。另外，如果职工在工伤期间有加班工资等额外收入，在停工留薪期是不算在工资内的，因为停工留薪期是按正常工作时的工资待遇算。

四、工资支付争议解决

如果用人单位和职工就工伤工资计算和支付产生争议，职工可以先和单位协商，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己工资情况和劳动关系的材料，和单位沟通解决。要是协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，也可以准备好相关材料去劳动仲裁机构申请仲裁。比如小王工伤后单位少发工资，他和单位多次协商无果，就可以带着这些材料去维护自己权益。

工伤待遇确定后，后续可能还会遇到一些问题，比如停工留薪期满后员工不能胜任原工作岗位，单位该如何处理；或者员工康复后，工伤对其未来职业发展产生一定影响该怎么办。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你处理后续的各种问题，让你能更好地维护自己的合法权益，安心恢复健康。