60岁的人可不可以申请工伤认定

60岁，一般是到了退休的年龄，很多人觉得这个岁数就和工伤认定没啥关系了。但现实中，不少60岁的人还在继续工作，他们在工作中也可能会遭遇意外受伤的情况。那受伤之后能不能申请工伤认定呢？这可真是个让不少人头疼的问题。毕竟大家都知道，认定了工伤，后续的医疗费用、赔偿啥的才能有保障，所以搞清楚这个问题对60岁还在工作的人来说太重要了。

一、60岁人员与工伤认定的一般规定

正常情况下，男性60岁达到法定退休年龄，女性职工一般50或55岁退休。达到退休年龄后，如果开始依法享受基本养老保险待遇，和单位的关系就不再是劳动关系，而是劳务关系。《工伤保险条例》通常是把认定工伤前提建立在劳动关系基础上的。比如老张60岁退休后，被原单位返聘，和单位签的是劳务协议。这种情况下要是老张工作时受伤了，从一般规定看，不能按常规的工伤认定程序走。

二、特殊情况下可认定工伤情况

不过也有特殊情况。如果60岁人员没有享受基本养老保险待遇，还和单位存在劳动关系，那是可以申请工伤认定的。像老李60岁了但还没交够养老保险年限，没领到养老金，还在单位正常上班，和单位有劳动合同。结果上班时在车间被设备砸伤，这种时候老李就有申请工伤认定的资格。社会保险行政部门会根据实际情况进行调查，并依据相关法律规定来判断是否符合工伤认定条件。

三、申请工伤认定的流程和材料

60岁人员申请工伤认定，流程和其他人基本一样。首先，单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按时申请，个人或者其近亲属、工会组织可以在1年内去申请。申请时要准备很多材料，比如工伤认定申请表，能证明和单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书。比如老王在申请时，就因为劳动关系证明不充分，来回跑了好几趟才把材料补齐。

四、劳务关系下的权益保障

对于退休后以劳务关系继续工作受伤的60岁人员，虽然不能认定工伤，但也有其他途径保障权益。可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向单位主张人身损害赔偿。单位有过错的，要承担相应赔偿责任。比如退休返聘的老周在单位打扫卫生时，因为地面湿滑摔倒受伤，单位没有设置明显警示标志，存在一定过错，老周可以要求单位进行人身损害赔偿。赔偿项目一般有医疗费、误工费、护理费、营养费等。

60岁人员能不能申请工伤认定，要具体情况具体分析。如果确定可以认定工伤，后续还会涉及劳动能力鉴定、赔偿标准等等问题。要是不能认定工伤，人身损害赔偿又该怎么计算，赔偿金额谈不拢怎么办。这些问题处理起来很复杂，一不小心就可能自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有执业资质，在处理工伤认定、赔偿等案件上有丰富的经验，能根据你的实际情况给出专业建议，让你在维护权益的道路上少走弯路。