工伤认定中是否考量员工过错

在工作场景里，意外总是防不胜防。员工在工作时受伤，大家自然会关注能否认定为工伤。有人就会有疑问了，如果是员工自己在工作中有一些过错导致受伤，那还能不能被认定为工伤呢？比如员工因为操作时一时疏忽，违反了一点操作流程，结果受伤了，这种情况下工伤认定会不会受影响呢？这就是很多劳动者关心的工伤认定中是否考量员工过错的问题。

一、工伤认定的基本原则

工伤认定遵循无过错责任原则，这就意味着一般情况下，不管员工在工伤事故中是否存在过错，只要符合工伤认定的法定情形，就应该被认定为工伤。《工伤保险条例》的立法目的是保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复。例如，员工小张在车间操作机器时，因为没留意旁边的警示标识不小心受了伤，即便他有没留意标识这个小过错，依据无过错责任原则，也不影响他被认定为工伤。

二、法定的工伤认定情形

《工伤保险条例》规定了应当认定为工伤和视同工伤的情形。应当认定为工伤的情形包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等；视同工伤的情形有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。这里面并没有将员工过错作为排除工伤认定的条件。只要符合这些情形，即使员工可能存在一些轻微的失误，也不影响工伤认定。比方说小李在外出办理公司业务时，由于自己走路太急不小心摔了一跤导致受伤，这符合因工作原因在工作时间和工作场所外受伤的情形，尽管他自己有走路急的过错，依然可认定为工伤。

三、不认定为工伤的特定情况

虽然工伤认定遵循无过错责任原则，但也有特殊情况。如果员工是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤亡，是不得认定为工伤或者视同工伤的。这里的故意是关键因素，员工主动做出这些不利于自身安全的行为所导致的后果，不能被认定为工伤。例如小王在工作期间喝得酩酊大醉，结果在操作机器时受伤，这种情况就不能认定为工伤。因此在工伤认定时，要区分员工的过错是一般的小失误，还是存在故意违法违规行为。

四、工伤认定的申请流程和要点

员工或者其近亲属、用人单位都可以申请工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。员工自己申请的话，要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。申请时需要准备相关材料，比如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书等。

当工伤认定下来后，后续还会涉及工伤赔偿的具体事宜，赔偿的标准怎么确定，用人单位不配合赔偿怎么办，赔偿过程中出现纠纷又该如何处理。这些问题关系到员工的切身利益，处理不好极易引发新的矛盾。遇到这些难题时，不妨到律图咨询专业律师，律图平台的律师都有合法的执业资质，可以通过官方渠道核验。在这里，不会有虚假承诺，也不会夸大维权效果，律师会结合实际情况，帮你理清后续的流程，为你争取到应有的权益。