工作期间突发疾病死亡赔偿方法是什么

在职场中，谁都希望工作平平安安的，可有时候意外就是这么突然。有些人在工作期间突发疾病，甚至不幸死亡，这对家庭来说无疑是巨大的打击。那么，这种情况下该怎么获得赔偿，是很多人关心的问题。搞清楚赔偿方法，能让家属在悲痛之余，能在经济上有一定的保障，接下来咱们就好好说说相关的事儿。

一、是否属于工伤认定范围

要确定赔偿方法，得先看看这种情况属不属于工伤。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如小李在上班时突然心脏病发作，在送医后48小时内没能抢救过来，这种情况就可认定为工伤。但要是超过48小时才死亡，一般就不能视同工伤了。所以家属要留意发病和死亡时间，这是认定工伤的关键。

二、申请工伤认定的流程

确定可能属于工伤后，就要申请工伤认定。首先，用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位不申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

三、赔偿项目及标准

如果认定为工伤，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以一个有妻子和孩子，父母健在的职工为例，其家属就能按相应标准获得赔偿。

四、与单位协商赔偿事宜

家属可以和单位就赔偿事项进行协商。协商时要明确自己应得的赔偿项目和金额，保持冷静和理性，避免情绪化的争吵。同时，要注意保留协商的相关证据，比如聊天记录、书面协议等。如果协商达成一致，最好签订书面协议，明确双方的权利和义务。

五、无法协商时的解决办法

要是和单位协商不成，家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工作期间突发疾病死亡获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿的发放是否及时、准确，供养亲属抚恤金的调整等。这些问题如果处理不好，会影响家属的正常生活。这时候不妨到律图咨询律师，律图汇聚了众多有丰富执业经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验。在这里咨询律师，不用担心会遇到虚假承诺和夸大效果的情况，律师会根据实际情况，为家属提供专业的法律建议，帮助解决后续的麻烦事儿，让家属能在处理这些问题时更有底气，更好地维护自身合法权益。