受工伤后离职可获哪些赔偿

在工作中，谁也不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，不仅身体要承受痛苦，工作和生活也会受到影响。而有些员工在工伤康复后，可能因为身体原因或者其他考量，会选择离职。那么问题来了，受工伤后离职，员工可以获得哪些赔偿呢？这是很多工伤员工关心的事儿，接下来咱们就详细说说。

一、一次性伤残补助金怎么拿

一次性伤残补助金是工伤赔偿里很重要的一项。只要被认定为工伤且鉴定有伤残等级，就可以拿到这笔钱。赔偿标准是按照伤残等级来定的，等级越高，赔偿金额也就越高。比如，小王在工厂工作时受伤，经鉴定为十级伤残，他就可以按照当地规定的十级伤残标准获得一次性伤残补助金。申请时，需要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证等材料，向社保经办机构提出申请就行。

二、一次性工伤医疗补助金情况

这个补助金是由工伤保险基金支付的。员工受工伤离职后，因为后续可能还需要进行一些医疗康复，这笔钱就是用于这方面的。它同样和伤残等级有关，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。还是拿小王举例，他十级伤残离职后，就可以根据当地政策领取一次性工伤医疗补助金。申请时，要带上解除劳动关系证明、工伤认定和鉴定相关材料等，到社保部门办理。

三、一次性伤残就业补助金规定

这部分是由用人单位支付给员工的。员工因工伤离职后，重新找工作可能会受到一定影响，这笔钱就是对员工就业方面的一种补偿。其标准也是根据伤残等级和当地规定来确定。比如，小李工伤后被鉴定为九级伤残，离职时单位就要按照规定支付给他一次性伤残就业补助金。员工要注意在离职时和单位协商好支付事宜，如果单位拒绝支付，可以通过法律途径解决。

四、停工留薪期工资结算

在工伤治疗期间，员工有停工留薪期，这段时间员工的工资福利待遇是不变的，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重的，经过申请可以适当延长。比如老张工伤后，医生建议休息3个月，这3个月他的工资就应该正常发放。员工要注意保留好相关的诊断证明等材料，以便和单位结算工资。

五、其他可能的赔偿项目

除了上面这些，工伤员工还可能获得医疗费、护理费、住院伙食补助费等赔偿。医疗费只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以由工伤保险基金支付。护理费如果是员工在停工留薪期需要护理，单位又没派人护理的，单位就要支付护理费。住院伙食补助费是员工住院治疗工伤期间的补助。

受工伤后离职拿到相应赔偿，后续也可能会有新状况出现。比如赔偿金额和实际花费差距大，或者单位后续不配合等，这些问题要是处理不好，可能会让员工再次陷入困境。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法执业资质能核验，不会做不切实际的承诺，也不夸大效果，会根据员工具体情况，给出专业建议，帮员工解决后续难题，维护好自身合法权益。