签劳务合同后是否无法认定为工伤

不少人在工作时面对的是劳务合同，而不是大家常说的劳动合同。这就让人心里犯起了嘀咕，签了劳务合同之后，要是在工作中受了伤，还能不能被认定为工伤呢？毕竟大家都知道，劳动合同关系下认定工伤好像比较顺理成章，可劳务合同就感觉有些复杂。要是不能认定工伤，那劳动者受伤之后的权益该怎么保障呢？下面就来好好探讨一下签劳务合同后能否认定为工伤这个问题。

一、劳务合同与工伤认定基本概念

劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。而工伤认定一般是在劳动关系中，劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经法定程序认定为工伤。不过，存在劳务关系的人员并非绝对不能认定工伤。

比如，企业将部分劳务外包给个人，个人在完成劳务过程中受伤，这种情况是否属于工伤，就要看具体情形。。

二、劳务关系中能认定工伤的情形

虽然劳务关系不同于劳动关系，但在一些特殊情况下仍可认定工伤。像劳务派遣这种模式，如果被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定。

举个例子，小李通过一家劳务派遣公司到某工厂工作，在工厂作业时不慎受伤。这种情况下，就是由劳务派遣单位向相关部门申请工伤认定。另外，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任；提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

三、劳务合同认定工伤的流程

如果符合工伤认定条件，在劳务关系中申请工伤认定也有相应流程。首先要准备好材料，一般包括申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、初诊病历、住院病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

接下来向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会进行调查核实，然后在规定时间内作出决定。比如小王在劳务工作中受伤后，准备好相关材料提交给了当地的社保部门，社保部门经过调查，最终认定其为工伤。

四、无法认定工伤的权益救济途径

要是签劳务合同后不符合工伤认定条件，劳动者也并非没有救济途径。可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向侵权人主张赔偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

比如小赵在为雇主提供劳务时受伤，经认定不属于工伤，但是雇主存在一定过错，小赵就可以通过协商或者向法院起诉的方式，要求雇主承担相应的赔偿责任。

签了劳务合同后即便认定不上工伤，也不意味着劳动者的权益就没了保障，但不管是走工伤认定流程还是其他索赔途径，都会遇到不少麻烦，比如证据收集、责任划分的认定等，这些问题要是处理不好，很容易让劳动者的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且都经过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清维权流程，告诉你怎么收集证据、怎么与对方协商以及诉讼时的要点。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权时少走弯路，更好地保障自身合法权益。