劳务派遣工工亡后，赔偿标准金额是多少

在工作场景中，劳务派遣是挺常见的一种用工形式。劳务派遣工就是和派遣单位签合同，然后被派到其他单位干活的。可谁也不想遇到意外，要是劳务派遣工在工作中不幸工亡了，这时候家属肯定特别着急，最关心的就是赔偿标准和金额到底是多少。毕竟这不仅是对逝者的一种交代，也是对家属后续生活的一种保障，接下来就来详细说说这个事儿。

一、明确赔偿责任主体

劳务派遣工还是和派遣单位有劳动关系的，所以派遣单位要担起工伤保险责任。也就是说，派遣单位得给员工上工伤保险，要是没上，就得自己掏钱赔。举个例子，小李是劳务派遣工，在工作中不幸工亡，他的派遣单位给上了工伤保险，那赔偿就主要由工伤保险基金出；要是没上，那派遣单位就得按规定的标准赔给小李家属。

二、工亡赔偿项目及标准

1.丧葬补助金，这是用来办丧事的钱，一般是统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月。比如当地上年度职工月平均工资是5000块，那丧葬补助金就是5000×6=30000元。

2.供养亲属抚恤金，是给依靠工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。配偶每月能拿工亡职工工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但所有亲属拿的抚恤金加起来不能超过工亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、申请赔偿流程

家属得先去申请工伤认定，准备好劳动关系证明材料，比如劳动合同、工资发放记录等，医院的诊断证明和死亡证明。拿到工伤认定书，就可以申请工伤保险待遇。派遣单位要配合家属，提供相关材料和证明。比如小王工亡后，他家属准备好各种材料去申请工伤认定，认定后就按流程去申领赔偿。

四、协商与诉讼途径

要是家属和派遣单位对赔偿金额、赔偿方式有看法，双方先坐下来协商。要是协商不成，可以找劳动争议调解机构调解。还不行的话，就走劳动仲裁或者诉讼途径。在仲裁或者诉讼里，家属得准备好能证明赔偿要求合理的材料。

工亡赔偿处理完后，可能还会遇到新问题，像后续抚恤金的调整、工伤认定有争议的复查等。要是处理不好这些后续问题，很可能再次引发纠纷，让家属心里更难受。这时候就可以到律图咨询专业的本地律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道查到。他们不会瞎承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮家属弄清楚后续流程，解决遇到的难题。有这些靠谱的专业人士帮忙，家属在处理这类伤心事的时候能少走弯路，更好地维护自身合法权益。