离职时员工未做劳动能力鉴定怎么处理

职场上，员工离职是常有的事儿。但要是员工在工作期间受了伤，离职时还没做劳动能力鉴定，这可就麻烦了。劳动能力鉴定关乎着员工能获得的赔偿和后续的保障，没做这个鉴定，员工可能会损失不少应得的权益，企业也可能面临后续的法律风险和纠纷。那遇到这种情况该怎么处理呢？下面咱们就来详细说说。

一、了解劳动能力鉴定的重要性

劳动能力鉴定是确定员工因工伤残程度的关键环节。它的结果会直接影响到员工能拿到多少工伤赔偿。比如，鉴定结果为一级伤残，那赔偿的标准和范围肯定和十级伤残有很大差别。要是员工离职时没做这个鉴定，就没办法准确知道自己的伤残程度，也就可能拿不到应有的赔偿。而且，劳动能力鉴定还关系到员工后续的医疗和康复等问题，对员工来说非常重要。

二、员工主动处理的方法

如果员工意识到离职时没做劳动能力鉴定，首先要尽快收集相关材料。这些材料一般包括工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等。收集齐材料后，在规定的时间内向劳动能力鉴定委员会提出申请。比如小李在一家工厂工作时受了伤，离职后才发现没做劳动能力鉴定，他赶紧收集了自己的工伤认定材料和医院的病历，然后向当地的劳动能力鉴定委员会申请鉴定。

三、与原单位沟通协商

员工也可以和原单位沟通，请求单位协助处理。毕竟员工是在单位工作期间受的伤，单位也有一定的责任。员工可以向单位说明情况，要求单位提供相关的证明材料或者给予一定的支持。比如，单位可以提供员工的工作考勤记录、事故报告等。如果单位愿意配合，事情处理起来会更顺利。

四、通过法律途径解决

要是和单位沟通协商不成，员工还可以通过法律途径来维护自己的权益。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在这个过程中，员工要注意保存好各种证据，比如和单位沟通的聊天记录、邮件等。以小张为例，他离职时没做劳动能力鉴定，和单位协商无果后，他向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会根据他提供的证据，最终做出了有利于他的裁决。

员工离职后劳动能力鉴定的事情处理完了，赔偿也拿到手了，可后续还是可能会有新问题出现。比如赔偿金额能不能根据后续的康复情况进行调整，后续复发的工伤该怎么处理，这些问题要是处理不好，很可能会再次引发纠纷。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，给你提供专业的法律建议，有靠谱的专业人士帮忙，能让你少走弯路，更好地维护自己的合法权益。